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大家好,這裡是本立普法君頻道
人吃五谷雜糧
總有可能會碰到生病的事兒
身為打工人的你
對于【病假】的工資計算、時間規定
是否都了解透徹呢
小編今天就來給大家科普一下
員工患病或非因工傷的休假
病假可以請多久?
這與勞動者的總工齡和在單位的工齡有關,醫療期在三個月到二十四個月不等。
(1)實際工作年限<總工齡>十年以下的
在本單位工作年限 |
可請病假時間 |
5年以下 |
3個月 |
5年以上 |
6個月 |
(2)實際工作年限<總工齡>十年以上的
在本單位工作年限 |
可請病假時間 |
5年以下 |
6個月 |
5年以上十年以下 |
9個月 |
10年以上15年以下 |
12個月 |
15年以上20年以下 |
18個月 |
20年以上 |
24個月 |
病假工資怎麼計算?
根據《勞動法》的相關規定,醫療期内企業支付的病假工資标準不得低于當地最低工資标準的80%。
病假工資的計算基數:以員工本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數計發。
注意:具體可由用人單位制定規章制度或在勞動合同中約定。
病假期間公司可以辭退我嗎?
用人單位不可以在員工無過錯的情況下辭退因病假在醫療期的員工。
員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期内的,用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條(附條件解除)和第四十一條(經濟性裁員)規定解除勞動合同。
注意:如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的過錯情形,不受限制,單位可以辭退員工。
休完假回來,做不了原崗位工作,
公司可以辭退我嗎?
用人單位應當給員工另行安排其他工作;如果員工不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,單位可以解除勞動合同。
注意:用人單位應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
如果單位擅自辭退病假期間的員工
員工可以怎麼做?
勞動者可以要求繼續履行勞動合同;如果不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償金(2N)的兩倍來支付經濟賠償金。
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