新的退休政策？沒聽說有什麼新的退休政策規定出台啊，現在還是在延續以往老的退休政策規定。這些年也是在老政策的基礎上，增添了公務員的“提前退休”政策，增添了女性處級幹部和高級職稱人員的“延遲退休”政策，其他的并沒有什麼大的變化，大面積的“延遲退休”政策，并沒有正式出台，但雷聲卻是足夠大，甚至連不同年齡不同工齡延遲退休的時間計算表，都在網上可以輕易搜道。無風不起浪，公務員事業人員老齡化如此嚴重，也許延遲退休政策的推行，并不是近期内不可能發生的事情。
1、正常退休：無論是機關事業單位，還是企業，男性幹部工人60歲退休，女性幹部和自由職業者55歲退休、工人50歲退休，這是大的原則和方針，并沒有變。隻不過，上面提到的女性處級幹部和高級職稱人員延遲退休，已經執行好幾年了，這兩類人員在55歲時，如果不主動申請按齡退休，就會被延遲到60歲，和男性一起退休了。
2、提前退休：新《公務員法》規定，公務員和參公人員工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。事業人員也有類似的提前退休政策，目前隻是在試點階段。企業人員、自由職業者等在繳滿15年保險，也可以提前退休。特殊職業者特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍内并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特别繁重滿10年以上（含10年）。
3、提前病休：機關事業人員身患重病，如果在規定的病種範圍之内，且有相應級别醫院的診斷證明，也可以向組織或者人社部門申請提前病休，國企央企等職員也是一樣的，以體現人文關懷。
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