要說最受學生們喜歡的工作應該就是公務員了,畢竟公務員崗位穩定性高,再加上大學生就業難,于是很多大學生紛紛選擇報考公務員。
但是選擇報考公務員之前,大學生們真的有仔細了解過公務員的工作情況以及具體發展前景嗎?
除了大學生們自己的意願,家長們也很希望自家孩子能端上“鐵飯碗”,公務員崗位能給大學生們提供穩定的工作,但很多大學生也經常聽說公務員的晉升困難。
眼看着同齡人進入私企或者自己創業,都賺了很多錢,但自己隻能拿着“死工資”,甚至連職位都沒有變動,就會産生了很大的落差,但公務員的晉升真的如此艱難嗎?
公務員的晉升渠道還是很透明的,我國的公務員崗位,主要分三種,技術類崗位、管理類崗位以及執法類崗位,三者的工作内容不同,薪資待遇自然就有些差距。
除此之外,公務員設置了27個不同的級别,分類還是很明确的,想要晉升隻能一步步往上升,而職級則是由一級巡檢員到二級科員,共有12個之多,整體設置很合理,不同職級之間分情況差距明顯。
薪資待遇主要是看級别、職務以及工齡等因素,多方面因素共同決定薪資待遇的多少,剛進入公務員崗位自然薪資就差些,但是工齡時間漲了之後,薪資待遇就會随之增長,所以學生們不必擔心,公務員的收入還是很不錯的,而且退休之後的待遇也很可以。
很多人覺得公務員崗位輕松,不需要“内卷”,于是有些公務員就開始擺爛,不努力,若是這種态度,那麼想要晉升幾乎是不可能的。
還有些學生想着後期努力,殊不知到了一定年紀就沒有晉升機會了,晉升需要一步步來,自然就需要花費很長時間,每次晉升都要面臨全方位的考核,不僅僅涉及到工作能力,還需要考核其他方面的情況。
很多剛畢業考上公務員的學生,崗位都是普通科員,若是想要繼續晉升,需要付出很大的努力,而且晉升難度比較大,晉升比例大概是25:1,大概需要4-5年的時間。
等到成功晉升到縣處級别,那麼就要準備下次晉升,但晉升難度會更高些,不僅需要實力,還需要運氣,隻有某崗位出現空缺,學生才有繼續晉升的機會,而且晉升比例達到了400:1,晉升年紀大概是在47歲左右。
若是學生沒有抓住第一次晉升的機會,那麼想要繼續晉升就難了,隻能拿着普通科員的工資,這也是很多人覺得公務員薪資待遇低的主要原因。
很多大學生,剛畢業便将目光放到了公務員身上,但眼看着公務員競争日漸激烈,想要成功上岸難度很大,但是想到當下的就業環境,有很多大學生還是投入到了考公大軍中。
其實學生們的選擇還有很多,除了公務員之外,事業單位、國企、央企等都是“鐵飯碗”,而且每年還會給應屆大學生開放招聘入口,上岸的概率更大些。
而且相比于公務員,部分事業單位和國企的工資待遇要更高些,但工作難度也更大,例如國家電網,很多技術崗的工資很高,但付出的辛苦同樣很多。
其實大學生的選擇還是很多的,若是沒有太大的把握,大學生們還是慎重選擇公務員崗位比較好。同時建議學生們抓住應屆畢業生的身份,畢竟很多“鐵飯碗”崗位,都給應屆畢業生留下了專屬通道,相比于社會招聘的競争更小些,成功上岸的概率更大些。
除了“鐵飯碗”之外,學生們也可以選擇到社會打拼,雖然就業不容易,但是機會還是很多的,隻要自己的專業知識足夠紮實,想要找到适合自己的企業還是很容易的。
還可以選擇自己創業,國家也很鼓勵大學生創業,還有專門的扶持政策,有想法的學生們可以了解下。
總而言之,大學生們要趁早計劃好自己的未來發展路線,若是順利考上公務員,也要趁早為晉升做準備,不要覺得有了穩定的工作就能擺爛,想要成功還是要付出更多的努力。
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