要說最受學生們喜歡的工作應該就是公務員了，畢竟公務員崗位穩定性高，再加上大學生就業難，于是很多大學生紛紛選擇報考公務員。

但是選擇報考公務員之前，大學生們真的有仔細了解過公務員的工作情況以及具體發展前景嗎？

除了大學生們自己的意願，家長們也很希望自家孩子能端上“鐵飯碗”，公務員崗位能給大學生們提供穩定的工作，但很多大學生也經常聽說公務員的晉升困難。

眼看着同齡人進入私企或者自己創業，都賺了很多錢，但自己隻能拿着“死工資”，甚至連職位都沒有變動，就會産生了很大的落差，但公務員的晉升真的如此艱難嗎？

公務員的晉升渠道還是很透明的，我國的公務員崗位，主要分三種，技術類崗位、管理類崗位以及執法類崗位，三者的工作内容不同，薪資待遇自然就有些差距。

除此之外，公務員設置了27個不同的級别，分類還是很明确的，想要晉升隻能一步步往上升，而職級則是由一級巡檢員到二級科員，共有12個之多，整體設置很合理，不同職級之間分情況差距明顯。

薪資待遇主要是看級别、職務以及工齡等因素，多方面因素共同決定薪資待遇的多少，剛進入公務員崗位自然薪資就差些，但是工齡時間漲了之後，薪資待遇就會随之增長，所以學生們不必擔心，公務員的收入還是很不錯的，而且退休之後的待遇也很可以。

很多人覺得公務員崗位輕松，不需要“内卷”，于是有些公務員就開始擺爛，不努力，若是這種态度，那麼想要晉升幾乎是不可能的。

還有些學生想着後期努力，殊不知到了一定年紀就沒有晉升機會了，晉升需要一步步來，自然就需要花費很長時間，每次晉升都要面臨全方位的考核，不僅僅涉及到工作能力，還需要考核其他方面的情況。

很多剛畢業考上公務員的學生，崗位都是普通科員，若是想要繼續晉升，需要付出很大的努力，而且晉升難度比較大，晉升比例大概是25:1，大概需要4-5年的時間。

等到成功晉升到縣處級别，那麼就要準備下次晉升，但晉升難度會更高些，不僅需要實力，還需要運氣，隻有某崗位出現空缺，學生才有繼續晉升的機會，而且晉升比例達到了400:1，晉升年紀大概是在47歲左右。

若是學生沒有抓住第一次晉升的機會，那麼想要繼續晉升就難了，隻能拿着普通科員的工資，這也是很多人覺得公務員薪資待遇低的主要原因。

很多大學生，剛畢業便将目光放到了公務員身上，但眼看着公務員競争日漸激烈，想要成功上岸難度很大，但是想到當下的就業環境，有很多大學生還是投入到了考公大軍中。

其實學生們的選擇還有很多，除了公務員之外，事業單位、國企、央企等都是“鐵飯碗”，而且每年還會給應屆大學生開放招聘入口，上岸的概率更大些。

而且相比于公務員，部分事業單位和國企的工資待遇要更高些，但工作難度也更大，例如國家電網，很多技術崗的工資很高，但付出的辛苦同樣很多。

其實大學生的選擇還是很多的，若是沒有太大的把握，大學生們還是慎重選擇公務員崗位比較好。同時建議學生們抓住應屆畢業生的身份，畢竟很多“鐵飯碗”崗位，都給應屆畢業生留下了專屬通道，相比于社會招聘的競争更小些，成功上岸的概率更大些。

除了“鐵飯碗”之外，學生們也可以選擇到社會打拼，雖然就業不容易，但是機會還是很多的，隻要自己的專業知識足夠紮實，想要找到适合自己的企業還是很容易的。

還可以選擇自己創業，國家也很鼓勵大學生創業，還有專門的扶持政策，有想法的學生們可以了解下。

總而言之，大學生們要趁早計劃好自己的未來發展路線，若是順利考上公務員，也要趁早為晉升做準備，不要覺得有了穩定的工作就能擺爛，想要成功還是要付出更多的努力。

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