面試官:1斤棉花和1斤鐵哪個重要?一樣重被淘汰,90後高情商回答
導語:互聯網的時代,企業競争越來越殘酷,對于人才的選拔就變得更加的嚴苛,這對于HR來說,是個不小的考驗。一方面牽扯着公司利益,另一方面,也證明着自己的工作能力。因此,HR在面試的時候,對于人才的選拔費盡心思。什麼奇招,靓招都用上了。為的就是為公司選拔一個優秀的人才。
女面試官:現在親我的嘴唇,你敢嗎?
女面試官:我跟你出差卻隻安排了一間房,怎麼辦?
很多人覺得面試官的這些問題太過于奇葩,但是就是這些奇葩的問題的答案,反映着求職者的能力,思維是不是夠活躍,應變能力強不強,遇到突發事件是不是有能力迅速處理。
第二位面試者回答道:“面試官,我誠心誠意前來求職面試,您卻用這種問題來為難我們,我們都是30多歲的人了,您還給我們來腦筋急轉彎,你覺得有意思嗎?那好,我也給你出一個,你若回答上來,我就回答。“世界上哪裡的出生率最高?””面試官白了求職者一眼,你面試我還是我面試你?讓下一位繼續回答。
第4位面試者是個90後,回答道:“我覺得需要什麼什麼就重要,一個凍得瑟瑟發抖的人你給他一斤鐵,他會要嗎?他會感激你嗎?如果你給她一件棉衣,或者賣給他一件棉衣,他會很痛快的答應。所以,重不重要不是我說了算,二是取決于對方的需求”面試官聽完他的回答後當場宣布,他被錄取了。
不得不看的結語:面試官因為他對需求的分析非常到位,而且,思路清晰,沒有因為這個問題奇葩而以各種理由拒絕,并且,認認真真的态度對待。有這樣的态度和思維,我想,即便是去别的公司面試,也一定是其他公司鐘意的。
一斤棉花和一斤鐵,你覺得那個重要?
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