不了解的進來看，事業單位、事業單位改革到底是怎麼回事？

很多同學都聽說事業單位挺好的，待遇好又安穩，身邊很多人都在考，自己跟着考準沒錯。那麼既然要考，了解事業單位當然是必不可少的第一步啦！今天老師就事業單位以及大家關注的事業單位改革問題為同學們做一個介紹。

一．事業單位概述：

1. 事業單位存在的條件：提供公共産品和公共服務

2. 事業單位以社會公益為目的，不以營利為目的

3. 絕大多數事業單位是以腦力勞動者為主體的知識密集型組織，主要提供的産品為精神産品

4. 教育類事業單位存在的目的：為社會培養高素質勞動者和各方面所需要的人才

5. 事業單位與社會團體最大的區别：實體性

6. 全額預算事業單位固定工資與活動工資占比為7:3;差額預算事業單位固定工資和活動工資占比為6:4;自收自支事業單位自主經營、自負盈虧

7. 全額事業單位實行工資實行工資包幹制，增人不增工資，減人不減工資

二、事業單位改革：

1. 事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關系，因此事業單位改革最主要的目标是政事分開，事業單位機制體制改革屬于行政管理體制改革的一部分

2. 事業單位改革基本方式：分類改革

3. 事業單位人事制度改革不可動搖的根本原則：黨管幹部、黨管人才

4. 事業單位改革面臨的最大阻力：對利益的調整

5. 事業單位人事制度改革的基礎：科學設崗

6. 事業單位人事制度改革的基本思路：脫鈎、分類、放權、搞活

脫鈎：逐漸取消事業單位的行政級别，不再按照行政級别确定事業單位人員待遇

放權：進一步擴大事業單位人事管理自主權

搞活：引入競争機制，建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，收入分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜

7. 事業單位與工作人員簽訂聘用合同，屬于聘用合同關系，不屬于勞動合同關系

8. 事業單位養老保險制度改革：

第一，實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。養老保險費用由事業單位和個人共同承擔。單位按工資總量20%繳納;個人按本人繳納工資的8%繳費，由單位代扣。

第二，個人繳費全部計入個人賬戶，隻用于養老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。

第三，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月分發基本養老金。

第四，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額8%繳費，個人按照本人繳納工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。

最後！抓住一切機會！盡快備考才是王道，當你還在猶豫是否要考的時候，很多同學已經在通向事業編的路上走出了大半截了~

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