有不少朋友工作的企業,社保繳費的一直是按照最低繳費基數來繳納,人社部明确指出這種做法是不合法的。職工社保繳費基數是按照上一年月平均工資來确定的,工資水平越高,社保的繳費基數就越高。
社保繳費的上下限上限:
如果社保繳費的基數高于當地的最高标準,一般是當地社會平均工資的300%,就按照最高繳費标準來繳納社保。
下限:
繳費基數低于各地規定的最低繳費标準,一般是當地社會平均工資的60%,就按照最低的标準進行繳納。
社保繳費關系到參保人退休後的待遇,隻有達到一定的繳費水平,才能達到較高的待遇水平,如果繳費水平過低,養老金水平仍然偏低。也就是說,平均工資越高,未來的待遇也就越高。大家一直關注着駿寶管家,對社保基數和養老金之間的關系,也有了一定的了解。
對于企業來說,增加社保基數也是一筆不小的開支,所以很多企業都是按照最低基數來繳納。但如果被發現違規繳納社保,後果會很嚴重,相關的規定是怎樣的呢?
社保登記期限用人單位應當在成立之日起30日内向社會保險經辦機構申請社會保險登記。社會保險經辦機構應當在收到申請後15日内對其進行審核。
除了用人單位隻按照最低基數給員工繳納社保的行為是違法的,下面這5條社保繳納誤區,企業也要注意了。
誤區一:員工可以自願放棄社保繳納社會保險是法律規定的強制性條款,用人單位應當自用工之日起30日内為其職工申請辦理社保登記。
因此,無論用人單位采用何種方式、何種來源、如何與勞動者達成協議,隻要未依法為勞動者繳納社會保險費,均屬違法行為。不少公司為了節省成本而不繳納社保,一旦被查出相關行為,将會得不償失,承受大額罰款。
用人單位應當在用工之日起30日内為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,應繳納的社會保險費由社會保險經辦機構核定。因此,試用期内企業必須為員工繳納社保。
誤區三:不簽合同不交社會保障在實踐中,一些用人單位會因為沒有簽訂勞動合同而拒絕繳納社保,勞動關系的認定并不完全依賴勞動合同的簽訂,隻要有充分的證據證明單位和個人之間存在勞動關系,那麼社保就必須繳納!
不見得,要視情況而定。下面兩種情況可能導緻工資和社會保障不一緻。
第一種情況是,李四在深圳總部簽訂了勞動合同,因為李四是外地戶口,他要求在深圳繳納社保,後來被總部派到了上海的一家公司工作,上海公司負責代扣、代扣代繳社保。那麼,李四的工資和社保就不一樣了。
第二種情況是,新員工的工資是4000,三個月後漲到了6000,但社保基數還是按照原來的基數繳納的,這種情況下,工資社保不一緻。
這是因為基數申報有滞後性,申報的是個人去年平均工資,而不是現在這個月的标準。當然,他們也不用擔心吃虧,因為這一年的工資變動,會影響到下一年的收入。到明年算平均工資的時候,如果每個月的工資都是6000,那麼明年的自然基數就會增加,這隻是時間上的問題。
駿寶關注社會民生内容,深耕于社保、入戶領域,緻力于提供貼心、高效的咨詢服務!廣州入戶-積分入戶-人才引進-積分落戶-廣州駿寶信息咨詢有限公司
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!