有不少朋友工作的企業，社保繳費的一直是按照最低繳費基數來繳納，人社部明确指出這種做法是不合法的。職工社保繳費基數是按照上一年月平均工資來确定的，工資水平越高，社保的繳費基數就越高。

上限：

如果社保繳費的基數高于當地的最高标準，一般是當地社會平均工資的300%，就按照最高繳費标準來繳納社保。

下限：

繳費基數低于各地規定的最低繳費标準，一般是當地社會平均工資的60%，就按照最低的标準進行繳納。

社保繳費關系到參保人退休後的待遇，隻有達到一定的繳費水平，才能達到較高的待遇水平，如果繳費水平過低，養老金水平仍然偏低。也就是說，平均工資越高，未來的待遇也就越高。大家一直關注着駿寶管家，對社保基數和養老金之間的關系，也有了一定的了解。

對于企業來說，增加社保基數也是一筆不小的開支，所以很多企業都是按照最低基數來繳納。但如果被發現違規繳納社保，後果會很嚴重，相關的規定是怎樣的呢？

用人單位應當在成立之日起30日内向社會保險經辦機構申請社會保險登記。社會保險經辦機構應當在收到申請後15日内對其進行審核。

除了用人單位隻按照最低基數給員工繳納社保的行為是違法的，下面這5條社保繳納誤區，企業也要注意了。

繳納社會保險是法律規定的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日内為其職工申請辦理社保登記。

因此，無論用人單位采用何種方式、何種來源、如何與勞動者達成協議，隻要未依法為勞動者繳納社會保險費，均屬違法行為。不少公司為了節省成本而不繳納社保，一旦被查出相關行為，将會得不償失，承受大額罰款。

用人單位應當在用工之日起30日内為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應繳納的社會保險費由社會保險經辦機構核定。因此，試用期内企業必須為員工繳納社保。

在實踐中，一些用人單位會因為沒有簽訂勞動合同而拒絕繳納社保，勞動關系的認定并不完全依賴勞動合同的簽訂，隻要有充分的證據證明單位和個人之間存在勞動關系，那麼社保就必須繳納！

不見得，要視情況而定。下面兩種情況可能導緻工資和社會保障不一緻。

第一種情況是，李四在深圳總部簽訂了勞動合同，因為李四是外地戶口，他要求在深圳繳納社保，後來被總部派到了上海的一家公司工作，上海公司負責代扣、代扣代繳社保。那麼，李四的工資和社保就不一樣了。

第二種情況是，新員工的工資是4000，三個月後漲到了6000，但社保基數還是按照原來的基數繳納的，這種情況下，工資社保不一緻。

這是因為基數申報有滞後性，申報的是個人去年平均工資，而不是現在這個月的标準。當然，他們也不用擔心吃虧，因為這一年的工資變動，會影響到下一年的收入。到明年算平均工資的時候，如果每個月的工資都是6000，那麼明年的自然基數就會增加，這隻是時間上的問題。

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