2017年3月份,網上傳來一則關于華為的消息,公司裁撤34歲以上交付工程維護人員,研發部分則開始集中清退40歲以上老員工,其中程序員占了大部分。為何華為會在自己的巅峰期裁撤34歲以上員工?難道就不怕自己受到影響嗎?1年過去了,似乎這個事件并沒有影響到華為什麼,根據2017年财報,華為理論不減反增,令人唏噓不已。
2017年華為财報顯示,銷售額同比增長15.7%,達到了6036億,淨利潤為475億,同比增長28.1%。根據極光大數據《2018年Q1智能手機行業研究報告》顯示,第一季度華為銷量份額占比25.4%,環比增長3個點,依然穩坐銷量份額第一的寶座。可以說,這個事件對于華為沒有任何的影響,甚至還有點推波助漲的味道。
淨利潤不降反升,最受傷的莫過于程序員們了,此次華為裁撤事件中,研發部門40歲以上程序員,成為了被主要“照顧”的對象,為什麼裁了經驗豐富的老程序員,華為業績不僅沒受到影響,還增強了不少?難道程序員真的就是吃青春飯的職業?自己離35、40歲越來越近,未來的路該怎麼走?
網友顯微無間:“華為這麼大的公司,直接裁老員工,你覺得可能嗎,事出必有因,程序員看起來像吃青春飯,但你看看哪個老員工不是寶?裁員利潤反而沒受到影響,說明是裁對了”。
網友剛的琴:“今年40歲,一直在做軟件相關的工作,之前脫離代碼一段時間,主要做需求和項目管理的工作,最近幾年因為在創業,又重新敲起了鍵盤。說一下我的感受吧,腦力跟不上了,容易疲勞,記性也沒以前好了,體力也跟不上了,以前我可以連續編程通宵一周,現在一晚都不敢了,怕緩不過來。雖然如此,但我覺得年齡不會成為編碼的阻礙”。
網友冷狗:“到了35歲,還是老老實實轉行吧,體力經曆都不是大問題,大問題是家庭生活的瑣碎開始纏繞你,作為項目骨幹,又不能總是加班了,要麼你轉管理崗,要麼創業去,真正還能堅持第一線的已經是極少數了”。
其實在此次事件不久,華為創始人任正非就曾公開表示,該新聞系謠言,不過30多歲的年輕力壯,不努力,光想躺在床上數錢?可能嗎?看來,此次裁員裁的重點并非40歲以上的程序員們,而是公司裡的“養老”一族。
其實華為每年的人才流失率大概在10%-20%左右,跟年齡的關系并不大,更重要的是跟績效、上升潛力有關系。華為内部考核分為五個等級A、B 、B、C、D。其中連續兩次得C會被勸退,得D直接終止雇傭關系,排名靠後的5%也将被淘汰出局。看得出華為的員工淘汰機制還是挺嚴格的,相比之下,老員工因為年齡的關系,更容易受到“照顧”,吃體力、又靠腦力的華為程序員則更難與年輕程序員競争。
似乎華為有點跟程序員杠上的感覺,據裁撤事件一年後,7月2日再傳出華為将2700名員工從深圳遷到東莞,主體為研發部門,程序員再次中槍……不過這次有點躺槍的感覺罷了。
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