職場上，辭職是很平常的一件事，有人說員工辭職的原因要麼是沒錢賺，要麼是受委屈了。其實，工作上隻要滿足以上任意一條，大家都可以好好做下去。但是，當你碰到以下幾種領導時，不走都不行！
1、從不調研市場，對自己公司迷之自信、認為競争對手很差的領導
這種領導一般都善于紙上談兵。他很少親自去市場上走訪調研，往往是簡單了解一下行情，再添油加醋的給員工洗腦，即打雞血。面對真正的問題，他很難給出有效的解決方案，通過多次組織會議，寄希望于員工的“頭腦風暴”，将大家探讨出的結果變為自己的成果，讓大家去執行。這種公司目光比較短淺，以短期内能看到直接利益為核心，而員工是很難賺到錢的，所以遇到這類公司趁早離開比較好。
2、親近拍馬屁者、打小報告者的領導
以前有位領導開會時和大家聊起來，說他雖然很少跟大家接觸，但其實很了解每一個人。他會讓和自己關心較近的員工私下收集大家的資料，包括一些小報告，這種行為讓大家感到氣憤，但又無可奈何。職場上這樣的領導還是比較多的，他們自認為背地裡了解員工是在關心員工，但員工遇到困難、過生日之類的，從來不會有任何表示。在這種領導下做事，總會感覺自己毫無隐私可言。所以，這種對于這種小心機的領導，還是躲遠點吧。
3、人沒幾個，但總嚷着要上市的領導
有的公司是幾個人合夥開的，公司還沒開始起步，就已經打起上市的口号了。這類領導一般都是天才演說家，為了讓員工踏實工作，也為了能招到更多優秀人才，會在精神上給大家極大的刺激。為了讓員工相信公司的決心，總會用“公司在三年内一定會上市，希望大家能一起同舟共濟，攻克難關balabala……”。其言下之意就是現在該幹啥就好好幹，公司上不了市就是你們不努力。遇到這種情況，還是要視情況而定。如果你認為公司真的有發展前景，那就好好幹；反之，麻溜走人。
對于職場人而言，入對行跟對人非常重要。當你發現自己的工作脫離了自己的方向時，要及時調整，不然隻會越偏離方向。
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