在網格化管理中,對人力資源的合理分配是比較靈活的。大緻思路是:整個系統中不同部門有自己的排班表,系統中的排班表是線下實際排班的線上錄入,并要附加一定的自動規則,滿足設定規則以後遵照線上排班規則執行。排班完成後,部門相關人員可以通過電腦、手機端查看本部門的月排班情況。
工作中實際情況較多,需要處理靈活,通常需要留意如下情況:
(1)各部門管理員均可以對自己的單位指定排班表,所以每一個排班功能一定有對應的部門。
(2)每一天的排班人員構成,一般包括不同職位的人,分為帶班領導和普通員工,而且人數可以設定。
(3)考慮到單位人員性别搭配,需要對人員次序進行設定,按照流水式排班。
(4)分為正常上班時間排班和節假日值班(周末和法定節假日按照值班規則處理)
實際适用中的情況包括換班、人員調動、人員借調等情況,出現該情況,需要在月中和下月開始重新調整排班次序規則,對最新的人員構成進行排序和相關參數設置。
班次也需要分類型管理(類型相當于備注),表示該人員當前班是全天班、半天班、調休班、加班等情況。
排班設定好以後可以選定時間啟動該規則,可以立即開始、也可以選定一個其它時間生效。
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