職業衛生安全生産管理制度?本文适用于企業HSE管理為加強安全生産和職業衛生管理工作，認真貫徹黨和國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生産方針以及“預防為主，防治結合”的職業衛生方針，實現公司年度安全生産與職業衛生目标，促進公司持續發展，根據“管生産必須管安全”的原則，特制訂本制度，下面我們就來說一說關于職業衛生安全生産管理制度?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職業衛生安全生産管理制度

本文适用于企業HSE管理

1 目 的

為加強安全生産和職業衛生管理工作，認真貫徹黨和國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生産方針以及“預防為主，防治結合”的職業衛生方針，實現公司年度安全生産與職業衛生目标，促進公司持續發展，根據“管生産必須管安全”的原則，特制訂本制度。

2 适用範圍

适用于公司安全生産與職業衛生責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等工作的管理。

3 職 責

（1）公司主要負責人負責組織制定、簽發本企業各級責任制，對領導班子成員、分管部門領導進行責任制的溝通與評估；

（2）公司其他領導和管理層人員要明确對公司安全生産與職業衛生的領導責任，并以實際行動落實對安全生産和職業衛生的承諾；

（3）安全生産與職業衛生領導小組負責制定《安全生産與職業衛生責任制》；

（4）安全生産與職業衛生領導小組負責對各部門安全生産與職業衛生責任制進行績效考核和評審。

（5）各部負責人對本部門員工安全生産與職業衛生責任制進行績效考核。

4 内容與要求4.1 安全生産與職業衛生責任制的制定

（1）安全生産與職業衛生領導小組負責組織制定安全生産與職業衛生責任制；

（2）主要負責人審閱後提出修改意見；

（3）安全生産與職業衛生領導小組修改後下發相關至各級領導幹部、各個部門及崗位人員。

4.2 安全生産與職業衛生責任制的溝通

（1）安全生産與職業衛生領導小組制定安全生産和職業衛生責任制應及時下發相關各領導幹部、各部門、各類人員并征求意見。

（2）安全生産與職業衛生領導小組将征求意見彙總後反饋到主要負責人。

（3）主要負責人組織領導幹部、各個部門、各類人員代表召開安全生産和職業衛生責任制修訂會。

（4）安全生産與職業衛生領導小組根據修訂會結果對安全生産和職業衛生責任制定稿。

4.3 安全生産和職業衛生責任制的培訓

首先，安全生産與職業衛生領導小組負責對安全生産和職業衛生責任制的解釋；其次，安全生産與職業衛生領導小組應定期組織公司領導幹部、各個部門、各類人員對安全生産與職業衛生責任制進行學習；另外，每次培訓學習應有學習記錄。

4.4 安全生産與職業衛生責任制的評審

定期評審與更新，保持适宜性。包括：

（1）與國家安全生産、職業衛生法律法規和方針政策的符合性；

（2）與公司管理體制的适宜性；

（3）所有責任制的可操作性。

4.5 安全生産與職業衛生責任制的修訂

根據對安全生産與職業衛生責任制的評審結果、國家相關規定的更新，結合公司實際情況對安全生産與職業衛生責任制進行修訂，安全生産與職業衛生責任制的修訂需要經過安全生産與職業衛生領導小組的審核。

4.6 安全生産與職業衛生責任制的考核

考核組由公司主要負責人、各部門負責人、安全生産與職業衛生管理人員組成，考核的内容是安全生産與職業衛生責任制的落實情況，考核期為一年。

考核辦法：

①各部門考核的内容記錄在《安全生産與職業衛生責任制考核記錄表》，考核結果将于年底彙總統計。對部門的考核由安全生産與職業衛生領導小組進行。

②獎勵和處罰

對于責任制考核不合格部門予通報批評，限期整改，同時對責任部門給予100～1000元經濟處罰。

公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

5 附件

《安全生産與職業衛生責任制》

《安全生産與職業衛生責任書》

《安全生産與職業衛生責任制培訓記錄表》

《安全生産與職業衛生責任制考核記錄表》

《安全生産與職業衛生責任制評審與修訂記錄表》

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