這是教師打怪指南的第74篇原創

正如年初文章“新年心語：哪個少女不懷春，哪個青椒不迷茫？”中所說，本公衆号要開辟一個“我的離職故事系列”，第一篇已經發布，“我的跳槽故事系列：與人事處長談完這次話後，我決定立即離職”，而現在是第二篇。

在本号的咨詢服務中，出乎意料的是，中小學和幼兒園教師的離職咨詢幾乎占據了半壁江山，也同樣存在離職難、卡人多、違約金不合理等問題。

中小學和幼兒園教師離職，與高校教師離職，在法律适用上是大緻相同的，具體可以參見本号文章，“高校教師辭職一般适用哪些法律法規？”。

不過，在前者中多了一個教育局的環節。雖然學校是用人實體，但教師一般與教育局簽訂聘用合同，其人事關系和檔案也在教育局。這就如同高校裡學院和人事處的關系，中小學和幼兒園對應高校的學院，而教育局就對應高校的人事處。

為了分享難得的離職經驗，本号得到特别授權，刊發一位中學教師的親身離職經曆，并随附三份離職申請書模闆，以幫助有需要的讀者朋友。

01

個人工作背景

（1）學校地點：粵北。

（2）有編且已入編。

（3）隻簽了應屆畢業生的三方協議，未簽訂其他合同。

（4）服務期：5年，三方協議上違約金為0，學校、教育局沒讓簽其他補充協議。

（5）研究生畢業，試用期6個月，2020年9月入職，2021年3月向學校提交辭職申請。

（6）辭職原因：事多錢少家遠

02

辭職的整個過程

2021年3月初開始辦轉正手續，我于是趁機先跟學校人事主任A表達要辭職的想法。

A主任表示可以理解，同時也給我分析了裸辭的風險，讓我回去再想想。我順便問了他辭職的流程，他也詳細告訴我了，并提醒我一定要多跟幾個校長溝通，不要不聲不響、工作也沒交接好就走。

按照慣例，本校在4月底的期中考試過後會分班，涉及到班主任的安排。于是，在4月底的某個周日晚上班主任會議之後，我向負責我們年級的副校長B表達了辭職的想法。B也表示可以理解，并說周一的領導班子會議上跟學校正校長說我辭職的事情。

周四我自己去找了一趟正校長C。正校長C試圖說服我留下來，而且想讓我先轉正，以後考上别的地方，再申請辭職，不用這麼着急辭職……（之前我聽說，轉正後很難辭職，不滿5年服務期，檔案走不了的），所以當時我的态度很堅決，這個學期結束後要走。我也說了，考慮到學校師資不足的問題，一定會站好最後一班崗。

這個時候因為有招聘考試，需要同意報考證明，他說考本市的學校不能給我開，也沒說可以給我開考其他地方的，隻是說讓我以待業身份去報名。實際上，這涉及到誠信報考問題，是不可行的。過幾天我又去問了同意報考證明的事情，他松口說可以給我蓋章。

第一次找完正校長C後過了幾天，我又去找主任A交了不轉正申請以及辭職申請。這些東西我早就準備好，以表決心。其中，辭職申請可以打印，需要自己簽字摁手印，需要正校長C簽字，看到我态度堅決，正校長C很爽快就簽字了。到這裡，基本上就過了學校這一關，剩下就是教育局了。

因為我跟副校長B在一個辦公室，與辭職相關的不懂的事情大部分都是問他。有問過他什麼時候交材料去教育局比較好，他說6月底交比較合适，否則交太早辭職批複下來可能六七月的工資都沒有。

于是我聽從他的建議，6月底第一次去教育局人事股。因為同一批的已經轉正，隻有我提交了不轉正申請，人事股股長大概知道我辭職的原因，他也表示可以理解。

順便問要辦什麼手續：需要辭職申請書（需要校長簽字）、身份證複印件、事業單位辭職申請表（一式四份），其中辭職申請表是人事主任A給我的。過幾天，我就把所有材料交到教育局人事股，等辭職批複下來之後就是正式辭職。

6月24日遞交辭職材料，7月14日拿到辭職批複，這個東西很重要，非常重要。遞交辭職材料之後，教育局那邊要開班子會議走流程才批複下來辭職。第一次找股長的時候他說6月28日才開班子會議，我想着6月24日交也趕得及。

但是，當我24日交材料過去的時候，他告訴我會議提前了，23日晚上已經開會了，意味着我要等下一次開會才能批複下來，所以隻能等待……（這個插曲告訴我們，交材料一定要趁早，不要拖）

拿到辭職批複之後就可以自己去人社局辦調檔案的手續了，雖然早在1月我的檔案就被送到教育局，之後我要調檔案還是去人社局的。

工資發放到辭職批複下來的當月。

03

辭職後要辦的事

（1）關于檔案：

教育局的人說，沒轉正的，檔案在人社局，辭職批複下來到人社局之後才發現，我的檔案在2021年1月已經送去了教育局。辭職後如果還沒找到下家，可以先把檔案轉回戶籍所在地的人才市場。

（2）關于團、黨組織關系：

廣東的團組織關系可以在“智慧團建”的公衆号轉移，省内的黨組織關系也可以在系統上轉，提前跟相關的領導說就行。

（3）關于社保記錄：

可以在當地社保局打印一份社保記錄，相當于工作證明，以備以後不時之需。

04

随附：三份申請書模闆

（1）不轉正申請書

尊敬的領導：

您好！

首先感謝學校領導在工作期間對我的信任和關照，給了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今試用期已滿，由于個人原因，本人正式向學校提出不轉正申請。望領導批準！

祝學校發展蒸蒸日上，所有同事身體健康、工作順利！

此緻

敬禮

申請人：

年 月 日

（2）辭職申請書（給學校的）

尊敬的領導：

您好！

首先感謝學校領導在工作期間對我的信任和關照，給了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，本人正式向學校提出辭職申請，将于2020-2021學年第二學期結束後離職，在此期間我必須站好最後一班崗，做好本職工作。望領導批準！

祝學校發展蒸蒸日上，所有同事身體健康、工作順利！

此緻

敬禮

申請人：

年 月 日

（3）辭職申請書-給教育局的

尊敬的領導：

您好！

首先感謝各位領導在工作期間對我的信任和關照，給了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，本人正式提出辭職申請，将于2020-2021學年第二學期結束後離職，在此期間我必須站好最後一班崗，做好本職工作。望領導批準！

祝XX區教育發展蒸蒸日上！

此緻

敬禮

申請人：

年 月 日

05

本号的離職咨詢服務

回顧起來，這位中學教師的離職是比較順利的，從學校到教育局也比較開明。但如果試用期已滿，且學校和教育局都不同意離職，整個過程将麻煩很多。

試用期内提出離職，并遞交書面離職申請書，是所有離職情形中最為簡便的，因為法律适用和合同約定十分清楚，教師在“試用期内可以單方解除聘用合同”。

自創辦以來，本公衆号已經發布了二十多篇教師入職離職的文章，主要涉及：

（1）聘用合同陷阱的識别和防範（步步驚心：高校聘用合同可能潛藏的十大陷阱；這家高校的聘用合同隻有2頁，卻潛藏着8個陷阱）

（2）三種離職告知書的寫作（教師試用期内離職，你要的離職告知書模闆來啦！；合同期未滿，我要怎麼離職？告知書模闆來啦！；高校教師合同期滿離職，領導卻不批準，該怎麼破？）

（3）違約金的計算方式（對于教師離職違約金，高校不能無視法律規定，獅子大張口）

（4）離職的四種常見方法（高校教師合同期滿離職，領導卻不批準，該怎麼破？）

（5）人事争議仲裁和起訴程序（一樁高校離職糊塗案，竟然入選某省勞動争議十大典型案例？）

以上文章，有興趣的讀者朋友可以查看和分享。

作為高校資深青椒和離職專家，号主已經指導了二十多個離職案例，今天又有一份離職糾紛赢得了仲裁委的支持。有相關困惑，歡迎關注本号，并私信咨詢交流。

本文來自同名公衆号“教師打怪指南”，歡迎關注！也歡迎推薦本号給感興趣的同事和朋友，一路同行，一起打怪！（圖片來自網絡）

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