很多人常說：“宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務員”。體制内的編制主要分為行政編制和事業編制，事業人員和公務員雖然同為體制内兩大主流群體，但因為在工資待遇、晉升空間等方面存在較大差距，因此很多事業編制人員都希望能轉為公務員，那麼到底是否可行呢？答案是肯定的，主要有三條路徑。

《公務員法》規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍内部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

可以看出，國有企業、事業人員，都可以通過調任、轉任的方式擔任公務員。

《公務員法》明确的事業人員調入機關需要具備兩個條件：一是事業單位中從事公務的人員，即事業單位管理崗位或專業技術崗位人員；二是調入機關擔任領導職務。這兩個條件雖說描述簡單，但實際操作中，要苛刻得多。因此，各地一般會出台相關具體規定，主要包括以下要求：

1.學曆要求。現在的公務員、事業單位考試，至少需要大專以上學曆，但以前要求并沒有這麼嚴格，現有的事業人員中，仍存在一些大專以下學曆。一般而言，事業人員調入縣級以下機關任職，必須具有大專以上學曆；調入市級以上機關任職，必須具有本科以上學曆。

2.年齡要求。調任縣級機關科級領導職務的，年齡不能超過45歲；調任市級以上機關科級領導職務的，年齡不能超過40歲。調任處級領導職務的，年齡不得超過45歲，調任領導班子成員的，年齡不得超過50歲。

3.職稱或職級要求。專業技術人員調任縣級機關，需要在中級專業技術崗位工作滿3年，或者具有副高以上職稱；調任市級以上機關擔任科級領導職務的，需具有副高職稱并在崗1年以上，或者具有正高職稱；調任處級領導職務的，需具有副高職稱并在崗2年以上，或者具有正高職稱。管理崗位人員調任機關，無論是縣級還是處級，都需要擔任副科（即八級職員）以上職級2年以上。

需要說明的是，常見的如事業人員提拔交流至行政機關、行政機關遴選公告中“符合調任（轉任）條件的事業人員可報考”等等，都是調任（轉任）的形式。

可以看出，事業人員調任（轉任）公務員前後，其往往已經是原單位中的中流砥柱，職級和轉任後差距其實不大。那麼什麼情況下适合調任？什麼情況下不建議呢？

1.中級職稱适合，副高級以上不建議。

2.年紀較小适合，年齡過大不建議。

準确來說，這條路徑不是“轉”為公務員身份，而是事業編制人員在職期間參加公務員考試，取得公務員身份以後再辭去事業編制工作。實際上，行政機關通過這種方式取得公務員身份的不在少數。

這條路徑不僅僅是事業人員、還有村、社區工作者，都可以通過選舉方式擔任鄉鎮（街道）正、副鄉鎮長（街道辦正、副主任）。

鄉鎮（街道）每五年舉行一次換屆選舉，在換屆選舉過程中，隻要獲得了組織提名，然後順利選舉為鄉鎮（街道）正、副鄉鎮長（街道辦正、副主任），經公務員主管部門批準公務員登記以後，就可以取得公務員身份。

但不難看出，這條路對參加選舉人員的工作經曆、綜合素質等方面的要求都比較高，需要獲得組織、群衆的高度認可。

如需要了解更多體制内相關内容，可以在評論區留言，小編将一一回複，後續也會整理發布更多讀者關心的作品。

動動手，點個關注，才不會迷路哦！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!