封面新聞記者 粟裕

近日，廣東、貴州等地出現的“媽媽崗”受到關注。“媽媽崗”是一種為媽媽們特設的崗位，用工彈性、管理柔性，與其他崗位同工同酬同待遇。有專家表示，這一新就業形态對“二孩三孩”家庭的女性就業有促進作用，但目前很多“媽媽崗”存在于制造業和服務業的低技能崗位，應鼓勵中小企業開發更多“優質崗位”。

今年7月，廣東省中山市政府印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若幹措施》，其中明确積極推動企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，實行靈活工時制度或靈活報酬制度，吸納育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作的閑置勞動力，滿足制造業和服務業用工需求，緩解育兒婦女家庭就業矛盾。

智聯招聘數據顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育問題，38.3%的女性表示婚育會影響職場前景。“媽媽崗”能否促進育兒女性精準就業和職場發展？

“媽媽崗”有什麼工作？

馮愛芬是中山市智牛電子有限公司職工，她通過“媽媽崗”招聘進入公司從事質檢。這是一家研發生産電視機、LED顯示屏的主闆公司，2016年創設“媽媽崗”，憑借靈活的工作時間、良好的待遇和寬松的環境，吸引逾百名媽媽入職，目前“媽媽崗”在崗人數占車間總人數的86%。

中山市智牛電子有限公司“媽媽崗”。受訪者供圖

“有孩子之後，更多需要考慮家庭。我那時小孩才上一年級，想着找一個8小時的工作，才能接送孩子。”馮愛芬接受封面新聞采訪時說，她現在8點上班，5點下班，不需額外加班，遇到家裡急事還能請假。

該公司人力資源部負責人黃麗娟告訴記者，研發生産升級後，僅有200多名員工，其中120多人是“媽媽崗”。現在生産線絕大部分是女工，都能熟練完成插件、補焊、執錫等工作。以前都是男工做，換成媽媽們之後，又快又細心，質量很高。“很多職工住附近，10分鐘就可以接送孩子，對她們來說很方便。”

“生産線的前段都是‘媽媽崗’，用工很穩定，相比以前使用臨時工，産品合格率提高了近10%。”黃麗娟表示，之前工廠存在招工難，年輕人不願做流水線工作，勞務公司工人完成質量不高，“媽媽崗”的開設降低了用工成本。

她還表示，公司申報勞動合同用工“媽媽崗”，吸納符合條件的勞動者就業，政府給用人單位社會保險補貼、崗位補貼、精準培訓補貼。如果“媽媽崗”就業人員屬于符合條件的重點群體人員，企業可按招用人數扣減增值稅、城市維護建設稅等。

廣東一公司“媽媽車間”的職工在工作。圖片來源：新華社

企業是否認同“媽媽崗”？

2021年6月起，中山市婦聯向社會發出推動“媽媽崗”婦女靈活就業的倡議，各級婦聯主動上門，發布2120個彈性工作崗位，受到“寶媽”們的歡迎。

“媽媽崗”能否緩解育兒女性就業難題？中山市婦聯主席餘建思向封面新聞記者表示，“媽媽崗”工作時間彈性，婦聯推動企業在招聘中找準企業和“寶媽”需求的結合點，合理設置更有針對性的“媽媽崗”，使“寶媽”在照顧家庭之餘，重返職場實現就業增收，有效緩解經濟壓力，促進家庭和睦。

“企業反映，實行柔性管理的彈性工作時間制後，解決後顧之憂的‘寶媽’表現出歸屬感強、工作态度好、工作質效高等特點。‘媽媽崗’企業中，70%的企業認為增加了經營效益，80%的企業認為效果很好。”餘建思說。

據她介紹，經一年多探索，“媽媽崗”已發展多種模式。一是企業從流水線原有工序中選取純手工操作或技術門檻較低的工序拆分出來，女職工每天工作5～8小時，上下班時間自由掌握。另一種是外發“流動崗”，對易攜帶、純手工制作的小部件，企業定時上門發料、收貨。此外，還包括工作地點雙彈性的“媽媽新業态崗”，如創意設計、文案策劃、直播主播、電商運營等。

首都經濟貿易大學副教授、人民大學中國就業研究所研究員毛宇飛接受封面新聞采訪時表示，企業通過設置“媽媽崗”等柔性化管理方式，使女性工作時間更靈活、自主性更強，有助于實現“工作生活平衡”，對提升已婚女性勞動參與率、充分利用潛在勞動力、優化勞動資源配置等有積極作用。

他表示，“媽媽崗”等崗位不再強調體力要求，降低了就業市場中的性别歧視，特别在國家政策、市場需求和數字技術等驅動下，已衍生出“彈性上班”“居家辦公”“線上接單”等多種模式，并且與當前國家穩就業等政策相契合。

“媽媽崗”的職工正在工作。圖片來源：新華社

能否開發更多“媽媽崗”？

記者調查發現，當前“媽媽崗”多數設置在制造、服務等行業的企業，以低端崗位為主，待遇方面普遍不高。此外，求職者對“媽媽崗”了解不夠，個别企業的招聘信息不能得到有效回應，在一定層面影響了“媽媽崗”的惠及面。

毛宇飛認為，目前“媽媽崗”存在于部分制造業和服務業的低技能崗位，主要由于這些崗位準入門檻較低、工作内容單一、同質性和替代性較強。從長遠看，随着數字技術不斷普及、企業數字化轉型不斷推廣，“媽媽崗”也會朝更加靈活、自由、高效、個性化等方向發展。

他表示，在此過程中，一是要發掘高端制造、現代服務等行業的崗位創造能力；二是要充分利用數字化手段，使“媽媽崗”在“人崗匹配”“培訓開發”“績效管理”“薪酬管理”等人力資源管理環節更加精細化、系統化；三是要鼓勵中小企業開發更多符合“媽媽崗”特點的優質崗位，并提供相關培訓，提升其人力資本以适應崗位需求。

“部分企業對彈性工作能否滿足生産線要求，是否增加企業管理難度，是否影響企業效能還存有疑慮，對改變現有用工模式，設置靈活崗位的積極性不高。”餘建思說。

對“媽媽崗”這一彈性工作制的新就業形态，毛宇飛表示，對“二孩三孩”家庭女性就業有促進作用，是提高生育意願、落實生育政策配套的重要抓手。但也要注意，當前這種就業形态也存在“勞動關系不明确”“社保體系不健全”“培訓、考核、激勵機制不完善”等問題。

目前，中山市人力資源和社會保障局推出了“媽媽崗”專題招聘會，崗位以普工、文員、銷售、客服等為主。“希望更多行業開設‘媽媽崗’，讓更多女性兼顧家庭和工作，實現自身價值。”馮愛芬說。

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