甯夏兩曬一促?中工網訊 據甯夏回族自治區總工會微信公衆号消息，近日，甯夏總工會為深入貫徹落實自治區第十三次黨代會關于工會組織發揮好橋梁紐帶作用的要求，切實加強區總幹部隊伍作風建設，推動解決基層工會和職工群衆面臨的實際困難和問題，印發了《全區工會機關幹部赴基層蹲點工作實施方案》，通過“三蹲六聯”活動、“我是工人—體驗式實踐活動”等具體實踐載體，創新蹲點形式，豐富蹲點内容，延伸蹲點任務，進一步夯實工會根基、密切工會與職工聯系，更好地服務黨政工作大局，服務職工群衆，接下來我們就來聊聊關于甯夏兩曬一促?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

甯夏兩曬一促

中工網訊 據甯夏回族自治區總工會微信公衆号消息，近日，甯夏總工會為深入貫徹落實自治區第十三次黨代會關于工會組織發揮好橋梁紐帶作用的要求，切實加強區總幹部隊伍作風建設，推動解決基層工會和職工群衆面臨的實際困難和問題，印發了《全區工會機關幹部赴基層蹲點工作實施方案》，通過“三蹲六聯”活動、“我是工人—體驗式實踐活動”等具體實踐載體，創新蹲點形式，豐富蹲點内容，延伸蹲點任務，進一步夯實工會根基、密切工會與職工聯系，更好地服務黨政工作大局，服務職工群衆。

不脫産蹲點全員覆蓋。為了使蹲點工作推動更多機關幹部下沉基層，切實把蹲點工作打造成機關幹部“強三性去四化”的有力舉措，甯夏總工會從工會事業發展、幹部隊伍建設的需求出發，将全體機關幹部分為11個不脫産工作組，每組組長由領導班子成員擔任，分管部室人員為成員，開展以每季度不少于1次的下基層“六聯”活動，即每組每年固定聯系1個縣<區>工會、1個鄉鎮<街道>工會、1個企業工會，聯系5名勞模、5名困難職工、5名新就業形态勞動者。通過不脫産蹲點，使參與蹲點的人員拓展到機關全體幹部，實現了全體機關幹部共同參與蹲點的工作格局。

脫産蹲點全年貫通。為确保蹲點工作具有更好的連貫性和持續性，甯夏總工會結合工作實際開拓思路，自治區、地級市兩級總工會每年選派2-3名幹部作為“雙向挂職交流”幹部，赴工會組織和職工人數較多、工會工作相對薄弱、勞動關系情況比較複雜的縣（區）工會或工業園區工會挂職鍛煉，挂職期為一年，開展全脫産的蹲點工作，實現了挂職幹部全年全時段全過程開展蹲點工作。

專項蹲點全面延伸。為了通過蹲點更好增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群衆性，突出研究解決工作實踐中出現的新矛盾、新問題，甯夏總工會創造性實施專項蹲點活動，要求每年選派年輕幹部集中利用2周時間，深入貨車司機、快遞員、外賣配送員、網約車司機等指定的新就業形态勞動者群體，以及職工會員較多、工會工作相對薄弱的非公企業，開展“我是工人—體驗式實踐活動”，與企業員工“同生活、同學習、同實踐”。深入調研了解職工的工作環境、工作狀況、薪資待遇、勞動保障、職業健康、權益維護等方面的情況，準确掌握職工“所思所想”和“急難愁盼”問題，為科學、精準制定相關政策提供決策參考，實現了蹲點任務的科學延伸。

通過開展赴基層蹲點工作，力求解決工會組織覆蓋不全、職工服務質量不優、新就業形态勞動者維權渠道不暢等問題，切實為基層工會、職工群衆解決一批問題、辦成一批實事、形成一批成果。

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