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工人日報-中工網記者 王偉 通訊員 徐晨
近日,老家在河南省三門峽市的李欣來到中國鐵路上海局集團有限公司南京供電段入職報到。此前他已經在段裡實習了半年,并且取得了崗位資質。面對即将進入的工作崗位,李欣十分從容。
這個報到日,南京供電段迎來104名高職畢業生。讓求職者畢業就能上崗,源于南京供電段于2020年探索的“2 1”定向培養崗位實踐性教學培訓模式。
在該模式下,學員在高職學校學習兩年,第三年直接到簽約的單位實習,其間分專業參加各鐵路局組織的崗前理論培訓,結業後按照中級工的等級進行鐵路職業技能等級認定,各項認定結果全部合格是正式入職的必要條件。
定向培養學習時間從當年11月份至第二年6月份結束。課程結束後,企業和學校将對學生學習情況進行考核驗收。“近3年來,學生在定向培養期間,職業技能達到中級水平的通過率是100%,報到後能很快上崗,培訓費節省了近一半。”南京供電段勞動人事科科長顧斌說。
通過“2 1”定向培養,鐵路企業能夠尋找與崗位相适應的技能人才,畢業生也對自己未來的工作崗位有了了解。入職報到後,畢業生跟班學習1~3個月後就可定職上崗,比原來縮短了3~5個月。
定向培養期間,南京供電段采取集中封閉線下培訓。職工教育科聯合相關科室制定“菜單式”教學方案,采用“直播 錄播”的教學方式組織培訓,并增加現場觀摩和交流環節,培訓内容包括安全、理論知識、技能培訓等方面。
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