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公司員工對自己的工作建議

職場 更新时间:2024-07-30 01:12:00

個人想法

今年公司的年會主題是“活着”,也許是是想警醒大家怎樣活得更有質量,雖然現在不是戰争年代,要去和敵人火拼,但是商場如戰場,不加班,可能就會被甲方投訴,可能就會被同行淘汰。

對于個人來說,公司發展得越好,公司接的項目多,大家才會有事情做,收入才會更多。

站在健康的角度,希望公司可以推廣早操,培養大家運動的習慣,增強體魄。

站在業務能力的角度,希望公司可以定期培訓,針對培訓結果公司給員工提建議,提高員工業務水平和指引未來發展的方向。

大家身體健康,業務水平高,對公司的發展應該能做出更多貢獻,讓公司和員工一起活得更有質量。

公司員工對自己的工作建議(老闆讓員工寫個人對公司的建議)1

主要自己是基層員工,不能提太多建議,就把标題寫成個人想法,其實我還想補充兩點,怕自己考慮到不成熟所以就沒有發,在網上和大家交流一下:一個是成本,一個是分配。 站在公司發展的角度,我們屬于造價咨詢公司,主要的成本就是房租,人工,交通,餐飲,辦公設備以及耗材。基層員工是不知道公司的這些具體成本,如果公開一部分,會不會好一些?

有的公司一年忙到頭,最後賺的錢都用來發工資和交房租了,作為員工,我希望對公司多一點了解。

公司每年接到的項目有很多,赢利的項目有哪些,虧損的有哪些,總結前幾年的盈利和虧損項目,分析這些項目赢利的地方在哪裡,虧損的地方在哪裡?

由于中标的項目金額不同,做項目的人的提成比例也不同,針對這些項目的收入是否可以更加細化?提成比例更具體的描述。

可能還有一點也更重要,就是忠誠度和道德素質,但是這些都是一個人的立身之本,沒有以上兩點,我相信在哪裡都不會長久。

可能我想多了吧,畢竟自己不是老闆,這些問題可能比較遙遠,但是我想說,如果發展得好,這些問題,是員工走向老闆的必經之路,與您共勉。

來源: 一個普通的造價員

編輯:武漢事業幫

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