近年來，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，有很多年輕人在進入一線城市進入社會找工作的時候，發現其實并不是所有的崗位都适合自己，大家希望能夠在國企找到一些比較吃香的職業，尤其是近些年來，不少長輩或者是家長都希望子女能夠在國企加大自己的競争力，這樣才能夠在公司被領導所重視，但是現實卻是非常殘酷的，因為有很多員工在進入國企工作之後，隻能夠成為合同工，沒有編制，而這些從業者卻還是願意進入國企工作，到底是因為什麼原因呢？
小軍解釋了真實的原因，他認為，首先很多大學生開始改變好高骛遠的态度，希望自己不再充滿幻想，因為在進入國企工作之後，可以讓自己一切從實際出發變得更加優秀，有些時候你在行業中工作會看到能力比一些學曆或者是知識更為重要，如果你并沒有較強大的實踐能力和實際能力，那麼在學校裡無論學習到更多知識，在進入社會，進入國企工作之後，都無法有任何的用處。
其次大家在選擇崗位的時候會覺得國企的熱門崗位競争是非常激烈的，即便是沒有編制，大家也渴望着自己，能夠在國企中成為領導所需要的人才不少，大學生希望自己能夠在執行任務的時候有自身的主見，可是在求職就業的時候卻總是頻繁跳槽，根本就不知道自己到底喜歡什麼，該去從事什麼工作總是跟着感覺走，那麼在工作幾年之後就會發現自己總是在一些不喜歡的職業崗位中被淘汰。
最後一個原因也很現實，有不少合同工在進入國企工作之後能夠擺正自己的位置，能夠清楚自身的價值，所以能夠幫助企業獲取更多财富，通過考核通過領導的檢驗，其實就能夠在國企成為正式的員工，有了足夠的能力，無論從事什麼工作基本上都能夠勝任，這也是很多員工渴望留在國企的真實原因。
小軍總結，還有很多員工在國企，雖然隻是合同工，但是他們的工作收入還是比較理想比較穩定的，畢竟國企的工作崗位還是非常有限的，市場需求量趨于飽和，很多大學生或者年輕人很難進入國企，成為正式員工，那麼其實在國企不斷增加工作經驗，對于未來的發展也是非常不錯的。
筆者認為，大多數年輕人在選擇工作崗位的時候，其實都會看到國企的核心熱門崗位競争可以說是非常的激烈，大家希望自己能夠在國企獲得一份有保障的工作，所以往往成為合同工或者臨時工就成為了這些普通大學生的唯一出路。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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