曾有位知名男星在回憶童年時不無遺憾地提到，幼時的他很渴望父親的陪伴，但每次請求父親一起出去玩，得到的回答不是“沒有時間”，就是“給你錢，去買玩具”。直到長大成名，想起父親，他的總結也隻是“我想從他身上知道怎麼成為一個男人，但我得到的隻有錢……”

孩子的成長隻有一次，且是不可逆的。有些時光，錯過了真的就是錯過了。誠如某人說過的一句話：我需要你，就如逃生時需要降落傘，若你那時沒出現，以後也就不用出現了。這話固然有些絕對，但從某個角度上，也自有其道理。

心理學家告訴我們，一個人幼年時期與養育者建立良好的親密關系，對其性格養成以及長大成人後如何面對世界都有非常重要的關系。特别是三歲以前，是孩子成長的關鍵期。

父親和母親的愛與陪伴都不可或缺。#當男人有了半年産假#，父母便可以共同陪伴孩子走過成長的關鍵階段，這樣的孩子，不但會與父母成為很好的朋友，更順利地度過青春期，而且會更友善溫暖，更好地融入社會。

然而理想很豐滿，現實很骨感。現在社會競争激烈，工作壓力很大。作為母親的女性尚且不時為了孩子犧牲自己的職場之路，父親在職場打拼、忙碌，承擔更多的家庭經濟來源，因而更少地出現在孩子身邊更是司空見慣。

如果因此緣故，造成父親在孩子成長過程中的陪伴缺失，雖然可以理解，但讓人覺得萬分可惜。如同前面講述過的那位明星，不論日後他取得了多大的成就，達到了多高的高度，但回憶起童年時那個最重要的人的面孔，也隻是一句“給你錢，去買玩具”。而在孩子心裡，他們更想要的，并不是玩具，而是父親的陪伴啊。

究竟是犧牲珍貴的親子時間，去賺錢養家，還是犧牲職場時間，回家陪娃？對于父親們來說，似乎是個兩難選擇。不過現在，這個難題已經有企業給出了解決之道。

沃爾沃汽車日前宣布了一項“全球帶薪育兒假”政策：自2021年4月1日起，包括中國在内的全球40,000多名員工，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策将為所有入職滿一年的員工，提供總計長達6個月的育兒假福利。期間沃爾沃汽車将為員工提供不少于80%的基本工資，且男女員工均可享有。

劃重點！無論男女！隻需入職滿一年！6個月帶薪産假！這項福利妥妥大幅優于大多數國家法定的基礎産假了。如果說要票選哪裡最能體現家庭與工作中的男女平等，和女性一樣享受産假的男性産假絕對可以沖進前三甲。

不誇張地說，就算隻沖着這項福利，也會有許多人願意選擇到沃爾沃工作了。

沃爾沃汽車有句廣泛流傳的名言——“唯愛與生命不可辜負”。父愛與父親的陪伴不應成為幼小孩子可望不可及的奢侈品。我們要感謝沃爾沃汽車，為男性産假的進一步推動提供了如此好的範例，在我國正在探索實施父母育兒假時體現了一個有責任有愛心車企的擔當，也希望有越來越多的企業能給員工提供這樣充滿溫暖與人文關懷的福利制度。

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