誰是誰非
賈某今年20歲，老家在江蘇南通如臯。2018年12月，賈某入職南京一家公司。前幾天，賈某收到父親的信息，要他2月27号回一趟家。原因是其父親的外婆去年11月份去世，賈某的父親千叮咛萬囑咐，讓他一定要回家，于是，賈某向主管請假。賈某認為自己平時工作盡心盡力，請兩天假不是什麼難事，但是主管表示隻能請一天，不能按時回來就辦離職。
賈某果然沒能按時回到南京，在得知他還在老家後，主管給他發了信息，讓他過兩天去辦離職。主管董某稱賈某的長輩關系很遠，沒有辦法給他批喪假。
您認為以“親屬關系遠”為由隻給批了一天假，并認定賈某曠工，是否有法律依據？
（圖為北京聞澤律師事務所 苑曉波 律師）
答案揭曉
北京聞澤律師事務所 苑曉波 律師認為：
首先要說明，《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
另外，根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
從公序良俗的角度來說，請喪假回鄉探親确實是中國人的情感需求，單位應當酌情考慮。即便不能以喪假的名義，也可以告知員工采用事假的方式。本案中，單位直接認定賈某曠工并要将其開除顯然不妥，甚至有可能涉嫌違法解除勞動合同。
（編輯：天曉 責任編輯：徐雯 監制：湯一亮）
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