tft每日頭條

 > 圖文

 > 什麼情況下認定喪假

什麼情況下認定喪假

圖文 更新时间:2024-07-01 16:54:24

誰是誰非

賈某今年20歲,老家在江蘇南通如臯。2018年12月,賈某入職南京一家公司。前幾天,賈某收到父親的信息,要他2月27号回一趟家。原因是其父親的外婆去年11月份去世,賈某的父親千叮咛萬囑咐,讓他一定要回家,于是,賈某向主管請假。賈某認為自己平時工作盡心盡力,請兩天假不是什麼難事,但是主管表示隻能請一天,不能按時回來就辦離職。

賈某果然沒能按時回到南京,在得知他還在老家後,主管給他發了信息,讓他過兩天去辦離職。主管董某稱賈某的長輩關系很遠,沒有辦法給他批喪假。

您認為以“親屬關系遠”為由隻給批了一天假,并認定賈某曠工,是否有法律依據?

什麼情況下認定喪假(誰是誰非答案揭曉)1

(圖為北京聞澤律師事務所 苑曉波 律師)

答案揭曉

北京聞澤律師事務所 苑曉波 律師認為:

首先要說明,《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

另外,根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”

從公序良俗的角度來說,請喪假回鄉探親确實是中國人的情感需求,單位應當酌情考慮。即便不能以喪假的名義,也可以告知員工采用事假的方式。本案中,單位直接認定賈某曠工并要将其開除顯然不妥,甚至有可能涉嫌違法解除勞動合同。

(編輯:天曉 責任編輯:徐雯 監制:湯一亮)

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关圖文资讯推荐

热门圖文资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved