延遲退休計劃自提出以來一直頗受争議，許多專家和學者都提出了自己的看法。雖然人力資源和社會保障部剛剛提出該計劃時，認為應該在五年内開始實施這樣的計劃，但到目前為止，考慮到廣大群衆的意見和實際情況，該計劃并沒有得到全面實施。

現在男性的法定退休年齡是60多歲，在延遲退休政策下将不得不提高到65歲，普通女工的情況也是如此。與國外發達國家相比，中國的退休年齡确實已經很低了，實施延遲退休計劃肯定是有的，但延遲退休計劃是否會根據現在普通民衆和工人的意見實施彈性工作制，還有待觀察。

根據民意調查，目前約有70%的工人反對延遲實施一刀切的養老金制度。一些人認為，靈活的退休工作制度更符合國情，更有人情味。

約70%的工人反對推遲改革的一般做法

很多人對彈性退休制發表了自己的看法：雖然國民的平均壽命提高了，但工作年齡的各方面壓力也大大增加，退休後有時間放松，有老人的可以照顧老人，盡孝道，有的可以幫助子女照顧老人，有的可以實現以前沒有實現的理想，有很多事情可以做。

現在，人們越來越意識到，僅靠少量的養老金很難維持晚年生活，很多人會選擇繼續做一些自己能做的工作。這将有損于大多數人的利益，也有損于年輕人的就業。

一些專家認為，可以根據工作時間和強度引入靈活的退休制度

針對延遲退休計劃，一些專家認為，工人應該根據他們的工作時間和強度退休：個人可以根據自己的條件進行選擇，健康狀況較好的幾年可以立即退休，在天堂享受幸福生活。



大多數中國人每月平均工作210至330個小時，而大多數外國人平均工作130至168個小時，這意味着如果中國人在55歲退休，實際退休年齡已經是90歲左右。在較晚的年齡退休将增加他們的養老金，這是最公平的方式。根據健康狀況，要求自願推遲退休或提前退休是合理的，而不考慮推遲退休年齡。

這就是為什麼專家說：30年的服務或6年的年齡，兩個條件都滿足，是最好的退休條件。不要與發達國家相比，那裡的工作時間和條件都比我們高，而且預期壽命也很高。



我們國家必須制定一個可以靈活運用的退休政策，讓老人有一個幸福健康的晚年，讓年輕人有工作可做，否則年輕人沒有工作可做，老人總是不退休，年輕人沒有工作，社會上有太多的閑人，對社會發展沒有好處。

一些專家認為，應根據健康狀況引入靈活的退休制度

這在一定程度上是專家們認為的：有正式工作且工作不太順利的工人，隻要有人願意用，就說明它有價值，有70個養老金就好。而對于那些以體力勞動為生的人來說，沒有必要推遲，因為他們根本找不到工作，推遲退休對他們來說是一場災難，甚至難以維持生計。



推遲退休的政策要根據各個家庭的實際情況而定，不要說個人的健康狀況，大家都去工作了，誰來照顧老人和小孩？這個問題也确實非常重要。如果這個最基本的問題不能得到解決，很少有人會同意推遲退休。

此外，延遲退休計劃對自己支付養老保險的靈活就業者不是很公平，因為這些人沒有固定工作，很難支付自己的保險。

一些專家認為，目前的養老金制度應該進行調整

重要的一點是，退休取決于一個人的健康狀況和對社會工作的需求，而養老金則由支付社會保險的合同協議決定。如果協議規定隻有在65歲時才能領取養老金，那麼大多數體力勞動者、自營職業者和勞動力運輸者都不想繳納社會保險，不是因為他們不想繳納，而是因為他們的收入低和不穩定，無法承擔。

今天，每個人退休後的養老金之間的差距太大，有些人潇灑地退休，有些人則手頭拮據。應縮小養老金之間的差距。崗位工資可能不同，但退休工資應該都是一樣的，和退休時一樣，所以不應該有幾倍的差距。

考慮到體力勞動者的體力和精力不足，體力勞動者希望提前退休，享受休閑生活，以及行業的性質，彈性退休計劃是合理和明智的，但國家實施延遲退休的形式需要時間來證明。您認為延遲退休的政策是否符合國情？

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