在你辭職公務員前，可能會有無數旁觀者不理解，為什麼呀？一份好好的工作，體面、穩定、收入也不低，幹得也好，緣何要離開？每個離開體制内的人都有不同的理由。有人是異地，在異鄉人生地不熟，沒有歸屬感；有人難以養家；有人看不到發展的前景；也有人看不慣這風氣環境；甚至有人付出和回報不成比例；當然，說到底野心也無法滿足。
對于公職人員，有一個很經典的說法，這是個圍城，本質就是進去以後，你的所有光環都是這個平台給你的，包括你的能力，它“擋住”了謀求高薪的可能，但同時也為你“擋住”被卷入競争被淘汰的可能。
來源時政百分網
那些準備離開的人是不想被淘汰，自動選擇，還是難以承受？這個環境與年代，辭職并不是無可奈何，選擇很多，走出體制外，你或許活得更開心。當然，也有選擇錯誤的，越來越走下坡路。
要不要離開，每個人要問問自己心中的答案，有幾個關鍵指标如果你能克服，那麼義無反顧離開吧。第一，這種一成不變的固定工作模式，你能否接受，大環境如此，包括未來也不會有多大的變化。
第二，每個年輕人能否接受巨大的落差，别人比你機遇多，升遷快，但論能力可能還比不上你。第三，工資收入相對一般，如果在企業你可能是他收入的1.5倍，你願意繼續這樣下去嗎？第四，努力與回報不協調，努力了不一定有回響，不努力卻能有收益。第五，日複一日的枯燥重複，無論工作内容，還是工作程序，幾乎沒有太多的變動。
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