在符合特定标準條件的前提下，事業單位管理崗人員通過一定的程序或步驟是可以進入公務員隊伍的。就目前來說，事業單位管理崗人員獲得公務員身份的途徑主要有以下幾個：
一、對于工人身份的事業單位管理崗人員來說，獲得公務員身份的途徑主要有以下2個：
1、公務員錄用考試。這個途徑我們比較熟悉，作為一名工人身份的事業單位管理崗人員，隻要具有大專以上學曆，年齡在35周歲以下，在符合公務員招考其他标準條件的前提下，即可參加公務員招錄考試，通過公務員招考的方式獲得公務員身份。
2、換屆特殊政策。對于在鄉鎮工作的工人身份事業單位管理崗人員，除了公務員招考這一方式外，還可以利用換屆特殊政策，即從鄉鎮事業人員中選拔鄉鎮領導班子成員的方式，獲得鄉鎮領導班子成員身份，履行公務員登記等手續後，進入公務員隊伍。
二、對于幹部身份的事業單位管理崗人員來說，獲得公務員身份的途徑主要有以下3個：
1、公務員錄用考試。對于這一途徑來說，不但适用于工人身份的事業單位管理崗人員，也同樣适用于幹部身份的事業單位管理崗人員，上面已經進行了解讀，在此不再贅述。
2、換屆特殊政策。這一途徑同樣适用于工人身份的事業單位管理崗人員和幹部身份的事業單位管理崗人員，上面已經涉及，在此也不再贅述。
3、公務員調任。對于幹部身份的事業單位管理崗人員來說，相比于工人身份的事業單位管理崗人員，還有一種獨有的進入公務員隊伍的途徑，那就是公務員調任。
對于具有幹部身份的事業單位管理崗副科級（八級職員）及以上人員，符合一定的标準條件，是可以通過公務員調任程序獲得公務員身份的。比如，八級職員（事業副科）在符合一定的學曆要求（一般具有大專以上學曆）、年齡限制（一般不超過50周歲）和任職年限（一般獲任八級職員一年以上）等标準條件的前提下，是可以通過公務員調任程序進入公務員隊伍，獲得公務員身份的。
綜上所述，事業單位管理崗人員在符合一定的标準條件下，是可以通過一定的程序進入公務員隊伍的。但這并不意味着所有的事業單位管理崗人員都有機會獲得公務員身份的，具體到每一個人來說，還需要考慮個人的身份、學曆和年齡等諸多因素，必須做到具體問題具體分析。
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