簡談你對基層就業的認識與看法?盡管各部門發力為就業做了很多工作，但到目前為止，高校的簽約率比往年還有不小差距據分析，這一方面和事業單位招考、公務員考試等進程滞後，大量備考同學在等待有關，另一方面和供需不匹配、畢業生不願意去中小企業、基層崗位的就業心态也有關系專家認為，高校教育教學内容、畢業生就業理念等都需要重塑，觀念變一下，就業就不會這麼難，我來為大家科普一下關于簡談你對基層就業的認識與看法?以下内容希望對你有幫助!

簡談你對基層就業的認識與看法

盡管各部門發力為就業做了很多工作，但到目前為止，高校的簽約率比往年還有不小差距。據分析，這一方面和事業單位招考、公務員考試等進程滞後，大量備考同學在等待有關，另一方面和供需不匹配、畢業生不願意去中小企業、基層崗位的就業心态也有關系。專家認為，高校教育教學内容、畢業生就業理念等都需要重塑，觀念變一下，就業就不會這麼難。

小城市月薪七八千仍難吸引大學生

6月12日，南京信息工程大學首場線下校園招聘會舉行，107家用人單位帶來4000多個崗位。該校化學與材料學院、分管學生工作的黨總支副書記孫加興挨個給工作還沒有落實的學生打電話，催他們來現場看看，結果好幾個學生告訴他，簡曆都沒有做，有的在等着回老家參加公務員面試、有的在等事業單位考試。

招聘現場，從事光刻機以及相關材料生産研發的徐州博康信息化學品有限公司是一家高新技術企業，今年要招研發工程師、實驗員、QC分析員等共計95人。光刻機是芯片産業中最昂貴且技術難度最高的，公司技術總監賀寶元說，公司總部在上海，在南京等地都有分支機構，招人從來不愁，但因為他們位于邳州，想要招到特别理想的很不容易。同樣地處邳州的小白傳媒公司開出了5000—20000元的月薪招主播、策劃，投簡曆的學生還是沒有幾個。

組團來招人的邳州人社局人力資源辦公室工作人員李繁茂說，對于本科以上的畢業生，該市每個月提供租房補助和生活補助，購房還有額外的補貼，但即使這樣，有的公司出到月薪七八千，還是招不來大學生。

大學生進基層、進社區的理念尚未形成

江蘇省招生就業指導服務中心副主任蔣晨陽說，高等教育布局的結構性問題越來越突出，至少2/3的大學應該是應用型人才培養，培養後進入基層、社區就業，但這種就業理念沒有形成。

南京工業大學材料學院輔導員戴惠介紹，和他們專業相關的混凝土、水泥公司不少，對人才的需求量也不少，可是有的同學一聽說是混凝土公司，就認為是拌水泥的，不肯去。包括一些國家重點行業、重大項目的相關企業，盡管薪資水平都還不差，但是因為很多要下基層、去施工單位，或者需要倒班，工作比較辛苦，并非所有的學生都樂意前往。

“高等教育即将進入普及時代，普及的内涵是，大學培養的已經是基礎性勞動力了，社會認知上仍然覺得大學生是精英人才，這個理念和現實的差距太大。”蔣晨陽說。

南京工業大學學生事務部副部長、就業辦主任張濤認為，就業難還和高校人才培養結構不盡合理有關，“我們目前的人才培養過多地注重理論學習，忽視了實踐教學。”

南京江北新區就業管理中心5月份關于就業形勢的分析報告中，制造業和服務性行業仍是用人“主力軍”，智能制造産業、生命健康、新材料等先進制造業作為新區重點産業用人需求旺盛，尤其是技術工種、一線操作人員。“江北新區已經提供了1.3萬多個針對高校畢業生的就業崗位信息，但是目前高校畢業生的就業結構性矛盾依然比較突出。”新區就管中心副主任劉超說。

觀念改變可極大緩解就業難問題

“真正的基層就業，學校引導學生是一個方面。整體的社會就業觀重塑，需要政府和輿論方面的長期引導。”蔣晨陽說，今年碩士招生100萬，趕上2000年本專科的招生規模了。整個社會的就業觀都需要重塑，今年的就業難可能不是暫時的，具有一定的周期性。就業觀的改變，對緩解就業難具有非常重要的作用。

張濤則建議，必須進行教育教學方面的改革，增加所有專業的實踐教學内容，不是簡單的“找個企業蓋個章”，而是實實在在的實習實踐。“國家要立法規定企業接受學生實習實踐是義務，稅務部門要有配套的企業減稅措施，”他說，高校要主動與企業聯系開發實習崗位，高校還要主動變革培養計劃，增加實踐教學培養環節，如将第六學期一部分課程前移、一部分課程後移，空出一整個學期安排學生到指定崗位實習，“這樣培養出來的學生才能真正适應企業的需求。”

疫情以來直播帶貨一直很火，記者了解到，江蘇經貿職業技術學院早在兩年前就發現了其中的就業機會。該校在電子商務和移動商務兩個專業中加入了移動商務運營、移動商務推廣這樣的必修課，教授的内容伴随着電商的發展不斷在變化，且注重實踐，引導學生下基層，連續和各地農民打交道開展農産品營銷。今年這兩個專業的畢業生已被預訂一空，不少學生月薪超萬元。

南報融媒體記者 談潔

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!