小秦是我多年前的下屬，曾經任部門中層幹部，人很正派，作風樸實，工作也很踏實。但是，你跟他在一起，總覺得有一種不舒服的感覺。那就是，他在工作行為中，總帶着一種懷疑的眼光，當你分配給他工作時，他總是習慣于問你，“這個能行嗎？”或者就問“這事不成怎麼辦？”這樣的思維方式，讓領導心裡很不舒服。而且，他的這個思維方式，還影響到他的工作方式，也影響到他的工作效率，甚至影響到了他的職務晉升。

職場上，像小秦這樣的人，确實還是不少的，他們的思維方式确實與衆不同，他們往往對職場事務充滿懷疑，對職場關系充滿戒心，對領導分配工作帶有質疑，久而久之，就形成了逆向思維習慣。

毫不客氣地說，這種逆向思維的人，在職場上發展是很慢的，特别是職務晉升更慢。因為，領導們最煩自己的下屬懷疑一切，質疑一切，更讨厭逆向思維産生的負面情緒。這樣的情緒，往往會影響團隊其他成員的情緒，也會影響團隊其他成員的信心。

所以，我們特别提醒那些逆向思維的人，應該好好反思一下自己的思維方式，反思一下自己的工作行為，反思一下自己的職場發展過程，盡早吸取逆向思維的教訓，促進自己職場健康快速發展。

1，逆向思維的人，思想情緒比較沉悶。職場上，一些習慣于逆向思維的人，個人思想情緒都比較沉悶。思想心态也缺少陽光，思想方法也比較陳舊。他們遇事常常盡往壞處想，遇到領導分配工作往往常向困難方向想，幹起工作來往往也向失敗方向想，遇到複雜人際關系，更是經常往戒備方向想，使自己的思想越來越缺少陽光，思想陰暗面越來越多，思想負擔越來越沉重，思想戒備心理也越來越複雜，必然導緻自己的思想方式影響自己的工作行為。這種人心态很累，思想很累，精神很累，工作也很累，确實是一種很無奈的人生狀态。

2，逆向思維的人，領導關系比較疏遠。職場上，逆向思維的人，和領導關系處的都比較疏遠。這倒不是他們對領導有多麼冷淡，對領導有多麼戒心，對領導有多麼敵對。主要原因，還在于大多數領導都喜歡積極健康心态的人，都喜歡陽光燦爛、性格開朗的人，都喜歡積極進取、拼搏向上的人。所以，從領導自身角度來說，他們大都會拒絕和逆向思維的人接近，更拒絕受逆向思維負面情緒的人所影響。

3，逆向思維的人，同事關系比較冷淡疏。我們都知道，大多數職場人都是積極陽光、健康向上、主動工作、積極進取的人。他們在工作中充滿了熱情，充滿了激情，充滿了幹勁，也充滿了職場進步的希望。他們不願意與那些逆向思維的人在一起，特别是不願意接受逆向思維的人種種質疑，更不願意受到逆向思維負面情緒的影響。所以，自然而然，逆向思維的人往往就會被孤立起來，使同事關系越來越冷淡。

4，逆向思維的人，工作行為比較拖沓。職場上，逆向思維的人，往往帶着沉重的思想質疑去工作，帶着沉重的思想負擔去工作，當他們遇到工作困難，情緒就更加低落，工作就更加消極，缺乏一種攻堅克難的精神。所以，工作行為都比較拖沓，工作效率也比較差，這也是逆向思維，對工作行為所帶來的不良影響。

5，逆向思維的人，争先創優意識比較差。逆向思維的人，大多數因循守舊，固步自封，安于現狀。他們對工作未來缺乏前瞻性，對工作創新缺乏探讨性，對工作問題缺乏好奇心，在工作中，很少出現争先創優的熱情，也很少出現争先創優的拼勁，更缺乏争先創優的豐富業績。

6，逆向思維的人，職務晉升比較慢。職場上，逆向思維的人，由于領導關系疏遠，同事關系冷淡，工作幹勁一般，工作成績平庸，所以，就很少得到快速職務晉升，職場發展很慢。

1，要打開逆向思維心結，以陽光心态面對職場。職場上，習慣于逆向思維的人，一定要打開這個心結，徹底扭轉逆向思維的不良習慣。要以積極健康的心态投身職場。要不斷培養和增強陽光心态，對職場充滿熱情，對職場充滿希望，要主動融入職場，投身職場，面對職場，在職場上創造屬于自己的美好前景。

2，要樹立積極健康的人生觀，進一步增強個人職場信心。一個人投身職場，關鍵是要樹立正确的人生觀和價值觀。要明确自己在職場上的正确定位，明确自己在人際關系上的正确定位，進一步增強自己的職場信心。在職場上，努力開拓進取，積極工作，好學上進，奮力拼搏，強力突破，努力實現自己的職場理想目标。

3，要進一步提高自己的綜合素質，切實搞好自己的職場定位。首先，要處理好領導與被領導之間的關系，對于領導交辦的工作，要積極主動的去幹好。對于工作困難，要勇敢面對、勇于克服，不斷創造自己的良好業績，樹立自己的良好形象。

4，要主動處理好職場人際關系。要主動處理好與同事之間的關系，不要事事防範對方，不要處處小心謹慎，不要整天瞻前顧後，不要凡事都怕得罪人，在職場上，既要有原則性，也要有靈活性，要力争與職場同事和諧相處。

5，要搞好角色轉換，力争當個職場主人翁。要積極幹好工作，敢于負責，勇于擔當，大膽工作，不斷創新，以優異的成績，當個職場合格主人。

6，要積極創造職務晉升“天時、地利、人和”的良好局面。在職場上，一定要争取由逆向思維轉變為順向思維，積極主動創造有利于個人發展的工作氛圍。特别是在積極主動幹好本職工作，努力創造優良工作業績的基礎上，積極主動出擊，建立有利于個人職務發展的“天時、地利、人和”的有利條件，尤其是要創造機遇，發現機遇，把握機遇，及時有效的抓住機遇，從而，達到自己職場職務盡快晉升，這也是職場逆向思維的人，開創職場新天地的一個努力方向。

總之，職場上逆向思維的人，要想盡快得到職務晉升，得到領導充分肯定，得到同事廣泛認同，就必須要扭轉自己的思維方式，樹立陽光心态，培養主動作為精神，提高自己的綜合素質，積極主動地幹好工作，以良好的工作業績、良好的工作關系和良好的工作形象，創造屬于自己職場發展的新天地。

在這裡，我也順便告訴大家，我的下屬小秦，就是這樣一個轉變思維方式的典型代表。那時候，經過一段時間的強化鍛煉，他的思維方式得到了轉變，工作方式也得到了改善，工作業績也很快突出來，後來，被本人推薦為副處級領導幹部，在新的工作崗位上，做出了很好的成績。

難道說，小秦這個成功事例，不值得大家學習和借鑒嗎？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!