退休金計算方式裡面的系數是怎麼樣來确定的？這個我們注意到退休金的計算方式，大緻分為是兩個不同的公式，一個公式是計算個人基礎養老金的部分，另外一個公式是計算個人養老金的部分，當然個人養老金的部分主要還是取決于，個人賬戶的餘額和你所對應的計發月數來決定的。

個人賬戶的餘額，就是你個人繳納養老保險的8%劃轉到個人賬戶，當然你養老保險繳費的年限越長，繳納的基數越高，那麼基本上劃轉到個人賬戶的比例也就會更高，金額也就會更高。那麼所對應的計發月數是根據你的退休年齡的不同所對應出來的。比方說你是60歲退休的人員，那麼基本上計發月數就是139個月，如果是55歲退休的人員，那麼計發月數就是170個月，如果說是50歲退休人員，那麼計發月數就是195個月，所以說退休年齡越晚的人，計發月數越少，那麼所對應的個人賬戶養老金也就會更高。

還有一部分比較重點的就是個人基礎養老金股份，因為個人基礎養老金的占比是我們養老金總額的70%左右，所以相對來說是比較重要的，那麼基礎養老金主要有幾部分組成，一部分是累計養老保險的條件，另外一部分是平均繳費指數，當然這個所謂的平均繳費指數，就是我們所謂的系數不同的平均繳費指數，對應的系數也是有所不同的，将來你的退休金待遇也是有所不同的。

因為我們養老保險的參保的過程中有60%~300%之間，這樣的一個區間範圍之内可以選擇來不同的交費。作為企業在職職工來講，那麼基本上自己的工資性的收入就對應的是你的繳費基數，所以說什麼樣的工資收入對應什麼樣的一個繳費标準，那麼你的系數就是一個什麼樣的标準，然後最終在辦理退休的時候，那麼是按照我們的平均繳費标準來計算的。

母親節的概念。媽媽字母表

所以說你的繳費平均标準越高，那麼實際上最終你的系數也就越高，最終享受到養老金的待遇水平也就越高，實際上每一年在繳納養老保險的過程中，都是可以任意的來選擇和更改，自己養老保險的标準，這個是完全沒有問題的。所以說在選擇和更改繳費基數的過程中，比如說你把60%提高到了70%，又從70%提高到了100%，那麼這樣的标準就可以享受到一個更高的養老金待遇水平。

所以說我們的養老保險主要還是有這方面的一個因素在裡面。雖然說作為企業在職職工是無法選擇繳費标準，但是作為靈活就業的個人是可以自由的選擇不同的繳費标準，你比方說60%~300%之間都是可以來任意的選擇，那麼選擇的标準越高，将來所獲得養老金的待遇水平也就會更高一些。

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