近年來，有不少年輕的大專生以及本科生，希望在進入社會之後不被淘汰，所以他們會優先去考公務員，而公務員考試熱潮也是讓大家意識到了競争是非常激烈的，為什麼這樣說呢？
因為據了解，有不少應屆生在畢業之後要麼去考研，要麼就去考公務員，大家可以想象，如果有成千上萬或者是十幾萬幾十萬的同齡人都在去考公務員，那麼大家就很難在熱門核心的崗位中具備一定的優勢，相反隻能去在一些對口的崗位去做一些普通的工作，但是總會有一些能力強并且具備綜合優勢的從業者可以成功上岸，尤其是在江蘇的體制内獲取高薪，那麼在江蘇的體制内工作35年以上的公務員，能夠獲得怎樣的收入呢？
公務員老張認為，在不同的地區尤其是不同的工作崗位，大家的級别有所差異，自然就會發現退休之後的待遇也是有所不同的，有很多在江蘇基層工作多年的公務員，總體來說，待遇也是并不算是很高一些，主任科員退休之後能夠拿到五千左右的退休工資，還有一些級别較高的從業者能夠拿到七千以上的退休收入。
但是總體來說大家在基層工作，需要執行當地的工作标準，而一些普通的公務員能夠拿到四五千左右的收入就已經算是很不錯了，大家所在的地區不同标準也會有所差距，而一些中西部地區的公務員很難和珠三角地區的公務員相對比。
老張繼續解釋，現在不同學曆不同專業的大學生在選擇崗位的時候都願意進入一些穩定的鐵飯碗崗位，比如進入銀行，進入事業單位或者進入體制内工作，但是這些崗位一個比一個難度大，大家需要通過幾年的努力學習和精心準備才能夠成功上岸，那些能力突出的可以幫助自己有較好的發展，但是普通的年輕人隻能在一些崗位中做臨時工或者是勞務派遣員工，對于他們來說，還是比較困難的。
當然在筆者看來，想要在體制内獲得更高的收入和退休之後獲得良好的退休金，一定要讓自己在崗位中不斷提高級别，隻要能夠升值下去，你會發現你和同事同樣受到同等的教育層次，但是在和同事聚餐的時候你會具備一定優勢，因為不少領導在提拔員工的時候會設置相應的條件，你能夠滿足條件能夠成為實用型的人才，對于你來說這就是最好的翻身的機會。
往往想要在體制内工作幾十年之後，獲得近萬元的退休收入，其實也有幾個因素所影響，比如工作時間，工作年齡，工作地點以及工作的職稱，可以幫助大家在崗位中有較好的發展方向。
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