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檢讨怎麼寫最簡單

個人工作失誤檢讨書

尊敬的 ：

此時此刻，我帶着十分愧疚的心情在這裡作檢講。因為個人工作上的失誤，分散了領導的精力，造成了單位的損失，折損了集體的形象，個人深感自責，悔恨不已。在此，我深感抱歉。

一、基本情況

期間，由于個人剛調整至 擔任 ，經過深刻反思檢讨，發生此次問題的原因主要有以下幾點：

第一、站位不高是關鍵因素。出現此次問題，說明自己沒站在大局看，沒放到高度想、沒拿出尺子量，而是将“必須經過市場調查優選商家采購”這件事作為一般問題和常規事務，存在“差不離”“大概齊”的錯誤思想，因而造成訂購過程不嚴肅、不認真、不細緻。

第二、态度不正是根本原因。認真反思問題發生，很大程度與個人工作态度相關聯。特别是對“角色轉換更應盡快調整”的認知态度不夠，總覺得剛剛崗位調整，需要時間适應，注意力單純放在了業務工作，未對輔助工作過多關注；對“工作繁多更要嚴謹細緻”的認真态度不夠，以“科内人員不夠，不能做到事巨細”“時間緊，點位雜、任務多”“給自己開脫，疏漏認真考察市場這一重要環節”。

第三，習慣不好是重點方面。個人雖然對工作抱有應有的熱忱心，對幹好工作也有着強烈的渴望欲。但是，問題的爆發都是一點一滴積攢而來的，因果明了。分析這次問題，感到個人缺乏嚴密的思維習慣，未把 工作的各個環節拉大表、列清單、劃重點，導緻統購這一重要事項疏漏；缺乏嚴慎的依規習慣，統購物質程序雖不繁瑣，但必須按章依規，購置獎牌也未及時學習規定政策；缺乏嚴整的工作習慣，沒有做到善始善終、盡善盡美，總是留着尾巴。

第四、作風不實是主要禍根。作為一名 ，應當是“以學為本、以幹固本、以律正本”的作風排頭兵。然而反思個人行為，“以學為本”的作風沒體現，沒去問明白，也沒去學規定，自作主張；“以幹固本”的作風沒體現， 工作是年度工作的重要部分，任何環節出現問題說明沒幹好、不到位；“以律正本”的作風沒體現，采購必須細緻考察市場是明文規定，自己沒有按章遵循，才導緻問題發生。

三、改進措施

“聞過則改，善莫大焉”。針對此次問題的發生，個人在深刻檢讨自己的同時，更應從自身查找問題，下步，我将認真反思，把愧疚當成動力、把錯誤當作鏡子、把教訓當好路标，用工作彌補過失，避免類似的錯誤再發生。對此，個人制定如下整改措施：

一是抓好自我學習。堅持搞好理論學習。堅持搞好法規學習，把自己置身于單位的建設中，置身規章制度的約束中，一方面學好自身擔負工作所涉及的法規文件，另一方面學好常用法規文件，确保開展工作用法治思維、處理問題靠法治方式、提升發展走法治路徑。堅持搞好業務學習，結合 工作 特點，歸納整理 ， ， ，等大項工作，細緻區分各項工作各個環節注意事項，避免此類問題再次發生。

二是抓嚴自我要求。嚴格的自我要求是幹好工作，幹出成績的必備元素。假如平時自我要求嚴格，能夠避免這次問題的發生。下步，時時刻刻嚴格要爾自己，特别在學習上加強自我要求。參加各類會議、理論學習、業務交流等時機，讓自己主動代入，身入其中更應心入其中，做到常“補鈣”、常“健腦”、常“充電”，決不能出現人在心不在現象。在工作上加強自我要求。凡是自己呈閱的文件、經手的文稿、承辦的會議，必須細緻規劃、細心推敲，尤其還要重點關注業務範圍以外的必辦事項，這次問題的發生就是沒有關注好統購規定。在生活上加強自我要求。高标準規範個人行為，嚴要求注重個人養成，真自律樹好個人形象，自覺做好遵章守紀的模範。

三是抓常自我檢視。自我檢視，既是明法紀的提示環節，也是知敬畏的警示環節，更是強筋骨的明示環節。檢視頻率經常不經常、檢視内容全面不全面、檢視成效紮實不紮實，都是個人重點關注方面。下步，注重搞好學習的自我檢視，定期對自己掌握新精神、理解新制度、學習新知識情況進行複盤，看自己是否隻重數量不重質量、是否隻顧學習不顧消化、是否隻看知曉不看轉化。搞好工作的自我檢視，每周或大項活動結束時，對自己呈閱的文件、經手文稿、承辦的會議、交辦的事項進行複盤，認真整理出現的失誤、發現的錯誤、工作的延誤，反思教訓，及時訂正。搞好行為的自我檢視，特别是看自己有沒有存在“打擦邊”的僥幸心理、“差不多”的含糊心态、“趕進度”的浮躁心性，在不斷反省中提升自己，更好完成工作。

以上是我的檢讨承諾，請領導同志們監督！

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