通常個人簡曆為幾頁才是比較合适的?按照正常标準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應聘所有職位都必須滿足一兩頁這個标準了?先要弄清楚簡曆頁數涉及的範圍，這指的是一份完整的簡曆而不單單指正文，比如你加進來的簡曆封面、證書、成績單、個人成果等都計算在内。所以想要研究清楚簡曆到底有多少也才合适，必然要先知道其頁數的計算範圍才行。
适合的個人簡曆頁數取決于應聘的職位
先讨論簡曆頁數的計算範圍是相當有意義的，因為計算範圍出現問題則對總頁數将産生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網投簡曆，則隻需提供簡曆的正文即可，不要把證書、成績單等都朝着簡曆裡加。原因是企業采用的審核原則是先通過簡曆正文判斷是否錄用你，而後再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文裡所說的某證書、畢業學校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業的審核原則，既然都未決定錄用你還用得着檢查證書等東西?如果這樣做那企業不是浪費很多時間?審核簡曆的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業的空缺崗位怎麼辦?
将簡曆頁數的計算範圍弄清楚以後即可讨論具體的頁數，既然隻需計算正文那我們隻需要針對正文做個研究，頁數跟應聘職位有着重要的關系。應聘職位的技術複雜性、工作内容種類、管轄的範圍等共同影響着正文的内容，如生物工程制藥崗位所需技術非常複雜，工作涉及的内容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應聘這類職位可将頁數适當提高的，但上限最好不超過三頁。
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