每天早上
你要按掉幾個鬧鐘
才能起床?
明知道要遲到了
還是舍不得溫暖的被窩
這種時候,很多小夥伴選擇請假休息
可是年底電子廠訂單巨多
請假難度要比以往上了幾個台階
工友:組長,我今天可以請假嗎?不太舒服诶~
組長:最近太忙了,堅持一下吧!下周再給你調休。
工友:好吧,我來上班啦~
領導不讓請假怎麼辦?
可以直接曠工嗎?
不行!不行!不行!
請假這件事不走尋常路的話
很可能損失嚴重
今天我們就來扒一扒曠工那些事兒!
正常情況下,請假需要告知領導,如果沒有經過領導批準或者擅自離崗的話,很可能被判定為曠工。曠工很不好,可能影響你的收入和晉升,嚴重的甚至會被開除,進而影響下一份工作。
怎麼算曠工呢?
#遲到早退,或者直接不去上班!
車間一般是幾條生産線合作完成生産,如果遲到早退,有可能整個車間需要你的崗位到崗,才能正常開工,對車間生産進度造成嚴重影響。
#不想幹了直接離廠(自離)!
沒有辦理相關離職手續,強行離職屬于曠工,情況比較嚴重。因此,很多工廠自離是沒有工資的,這一點可以翻閱入職時候簽訂的協議或者合同,可以找到相關說明哦。
曠工有什麼後果?
#扣工資
不同工廠對于曠工有不同的規定。
#警告處理
警告處理類似于上學時候學校的通報批評,會把你的行為公示在工廠的公布欄或者公司群裡,并且會登記在冊,直接影響你二次進廠。
#辭退或調崗
很多人為什麼會被辭退或調崗,多半是因為曠工或遲到次數過多。
#加入黑名單
黑名單大家再熟悉不過了,不遵守廠内相關規定,尤其曠工給廠裡帶來重大損失的,一旦進入黑名單,二次進廠會被拒絕。
怎麼算曠工呢?
說了這麼多,大家了解曠工的危害了吧~它不僅關聯工資,還對未來發展有一定的影響。
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