對上級的意見建議?工作比較忙的時候，大家的情緒也比較緊張，難免會在職場中遇到一些不順心的事，下面我們就來說一說關于對上級的意見建議?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

對上級的意見建議

工作比較忙的時候，大家的情緒也比較緊張，難免會在職場中遇到一些不順心的事。

比如，最近，有個球友來問我，說：對上級的安排有意見，但是很糾結，不好說出來，怎麼辦？

我們也不知道具體是什麼安排，很難通過問題，判斷誰對誰錯。

但是，針對類似問題，可以有兩個思路，一種是“對上級的工作指令有意見”，另一種是“上級對待你的方式有意見”。

這兩種情況的解決方式不一樣，所以要分開看待。

第一種情況，上級給你下了個指令，你覺得不合理，這個時候應該做什麼，不應該做什麼？

有幾個小建議可以參考一下：

1，首先應該做到，不要情緒化。

如果你抱着對抗的心态，就很難靜下心來思考審視這個指令，要先搞清楚這個指令。

2，如果特别不滿意，可以先提醒自己一句話：領導不是傻子，領導不是傻子。

他能當你的上級，肯定不是個傻子，你們的層級不同、視角不同、決策背後的邏輯也不同，也許你眼中的不合理安排未必真不合理。在他的視角看那樣做才最合理。

3，要主動發起溝通，不要默默的對抗，你不說，别人還以為沒問題，所以要主動發起溝通。

心理不滿意，事情也很難做好，可以主動找領導，把你的想法說出來，有可能隻是一個誤解呢？

4，溝通的目的，是要了解清楚領導這樣安排的原因。

有可能你就是最合适的人選，領導知道有困難，但是手裡人手不足，這個時候把話說開了，起碼有一個好處，就是在後面你遇到困難，領導也會對你寬容一點，因為他也知道不容易。

通過這幾個步驟，基本上把，對上級安排有意見解決了，其實這個還好，說開了就行。

真正難辦的是另一種，你感覺領導對你有意見，怎麼辦？

在職場中，有個很現實的問題，就要看工作成果，和對團隊的貢獻程度。

公司團隊不比其它組織，這裡是要求結果的地方，所以在這裡不能太感情用事，就是要擺出自己的價值，說句雞湯的話：先想想自己為團隊做了什麼。

關于這個問題，也提供幾個小建議，供你參考。

1，不要覺得公司的事與你無關，相信我，沒有領導喜歡這樣的員工，最起碼你要了解公司的基本目标，知道目前工作的重心在哪裡。

如果隻盯着自己手頭的事兒，覺得自己和全局無關。你從來不做全局思考，那麼，領導為什麼要考慮對你的安排呢？你當然永遠隻能打雜。

2，為什麼很多人說，工作主動是個好品格，原因就是如此，領導忙的焦頭爛額，有一堆想法要落地，如果你能主動承擔工作，領導不可能不看重你，因為領導也需要有人幫他做事。

平時多關注團隊現階段急需解決的痛點難點。如果你能主動出力、把事兒扛走，即便不在你的本職工作以内，上級也因此更看重你。

3.如果你覺得你的上級對你很信任，隻是習慣了用你打雜，那麼，你要慢慢地選擇性拒絕，不要什麼活都無條件接。

4.當然，拒絕也不是絕對的。

有三種事兒，無論是否雜事兒，都要接。

第一，雪中送炭的事情要接。領導和同事都已經全身心撲上了，前線吃緊，的确需要補位，這種事兒不能推出去，推出去就是推掉了信任。

第二，能提升自己能力的事情要接。

第三，臨門一腳的事情要接。

最後一個建議，就是别把上級當領導，要把上級當老師。帶着自己的問題，找個時間，跟領導深入溝通一下。

你會發現，很多事情都可以通過溝通解決，畢竟這裡是職場，每個人之間也沒有什麼仇怨，好的職場關系工作起來也更開心。

在工作中保持好的心态很重要，怎麼做我們的工作，其實跟他人無關，隻跟我們對自己的要求有關。

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