國企可以存在親屬關系嗎?首先是一劑“預防針”,現在小編就來說說關于國企可以存在親屬關系嗎?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
首先是一劑“預防針”。
“關系戶”這個詞,在國企裡也不少見,要平常心看待,有關系是一方面,更重要的是不斷的提高自己的能力。
俗話說得好“一個蘿蔔一個坑”,但是擔心國企招聘是蘿蔔招聘就大可不必了。
說句難聽的,總得有人是真的幹活的吧。而且想要走後門,還得看關系到不到位,小領導做不了主,大領導不屑于處理這些。
不可否認是有一部分有關系的,但百分之九十以上的都是沒關系的。
隻有不斷提升自己才能争取機會晉升崗位。
首先不是每個人都能上的去的,也不一定能一直往上走,畢竟崗位就這麼多,越往金字塔尖走,崗位就越少。
就像是私企民企那樣,畢竟不是每個人都能幹成CEO,就算大家都有幹CEO的本事,也不需要那麼多CEO。
例如一個普通工人,晉升到技術人員還算容易,而從技術人員到副主任、副科長就相對有點難度了,不僅要看自己能力能不能達标,要看有沒有對應崗位的空缺。
副主任再往上也是一樣的,也需要有空缺崗位,這就需要一定的時間和機遇了。
國企内每一級的工資跳的幅度大不大?
每一級的工資差别并沒有想象中的那麼大,即便是董事長,工資收入也是國資委給定的,一般是全公司平均工資的幾倍,加上考核系數等等算出來的。
不過等坐上董事長的位置時,這個級别的領導一般都四五十歲了。
“大腹便便” “油光滿面” “酒囊飯袋”
看到這幾個詞,總能讓人聯想到領導的形象吧?有些人可以醜化國企領導的形象。
試問一句,能一路幹上去的,沒點能耐怎麼能在工作生涯中一路向上。領導沒有一個是沒本事沒能力的,很多人自己幹不上去,就說自己沒關系,别人上去了就說别人有關系,從來不反思自己工作到底做的如何。
Keep it real!做自己就好!
努力備考,沖擊筆試;勤加練習,模拟面試。完善自己,讓自己在筆面試中大放異彩,無可挑剔。
如果一味地把鍋甩給“關系戶”,和“鍵盤俠”有什麼區别,對吧?
祝大家今年能在國企找到自己的好工作!
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