金九銀十成績排名?進入九月十月，招聘HR們陸陸續續在各大招聘網站上挂出崗位需求在搜索人才的階段，許多HR都像一個“收集者”，勤勤懇懇地登陸多個平台賬号收取簡曆附件除了這種人工操作外，還有其他更簡單的方式嗎？，我來為大家講解一下關于金九銀十成績排名?跟着小編一起來看一看吧!
進入九月十月，招聘HR們陸陸續續在各大招聘網站上挂出崗位需求。在搜索人才的階段，許多HR都像一個“收集者”，勤勤懇懇地登陸多個平台賬号收取簡曆附件。除了這種人工操作外，還有其他更簡單的方式嗎？
當然有！人力家新上市的招聘管理軟件新品【睿招聘】應用為HR提供了一種更高效的簡曆收集方式，既可以減少簡曆收集的人工工作量，又能降低重複簡曆造成的成本浪費，讓簡曆收集更加高效。
以往的招聘管理流程中，HR需要線下進行人工收取、彙總和去重。首先是人工登錄多個賬号下載簡曆附件。
其次，有的簡曆錄入到excel的過程繁瑣，有些簡曆甚至是圖片格式，隻好一個字一個字的輸入，簡曆多的時候特别麻煩。
再次，候選人可能會在多個平台重複投遞簡曆，hr都是維護自己的表格，互通消息不太方便，為此可能多付簡曆成本。
最後，如果候選人在不同時間段投了同一家公司，由于沒有提醒機制，有可能他們正在篩選的就是一年前就面試過的重複簡曆，但是之前經手的同事都換部門了，所以誰也不知道。
現在，使用睿招聘可以同步主流招聘平台，簡曆自動獲取并去重。首先同步郵箱一鍵接收簡曆，自動解析、按字段存儲。如果存在重複簡曆或者黑名單簡曆，系統會自動提醒。
其次，如果某些偏門平台或者線下平台或者獵頭單獨提供了一些簡曆，也可以批量上傳到系統裡自動解析去重。
最後，所有的簡曆會形成一個簡曆庫，簡曆庫可按照不同的維度進行篩選，如創建時間、崗位、渠道、來源、處理階段等，方便迅速找到簡曆，也可以模糊查找。
這些在簡曆收集與去重篩選流程上節省的人工工作量，可以讓HR們有更多的時間與精力去思考怎麼樣做一個簡曆的“獵人”，主動去定位更多合适的候選者，并和他們持續聯系。
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