在一些企業上班，往往就會有一些“員工福利”，比如晚上自願加班管晚飯啦、獲得一些商超影院的消費券啦之類的，幫助老闆拴住員工那顆時時想run的心。
這樣的員工福利不一定是恒久不變的，畢竟公司嘛，不知道哪天就會有幹不下去的時候，誰能想到一家做英語培訓的機構能轉型成直播帶貨的公司呢？
前幾天發生了一件趣事，有B站的前員工向職場博主投稿說，說好的終身大會員服務被收回了，這讓TA感到很不理解。
該網友自稱在B站工作五年，入職的時候B站說對員工有一個終身大會員的福利，TA在2021年11月離職，卻沒有得到續費。
于是網友便去詢問客服，得到的答複是在2021年9月之後離職的就不予續費了，但是令其不解的是，明明與之相比，入職晚的，離職早的都有在續費大會員。
首先對于其他離職員工有沒有續費大會員這件事，底下的評論區有人說自己是2016年離職的，有人說2018年離職的，有人說是去年10月離職的，都沒有給續費。
還有人說，老員工走了沒續費，幾個剛轉正就跑的反而續費了。接着就被回複說，這些人是被遺忘了，還沒輪到他們。
不過從網友提供的員工福利規則來看，明文确實寫着2021年9月離職的不提供大會員，不給好像也沒啥問題。
降本增效，是組織運行中的常見策略，在該網友發表不滿時，深圳的騰訊則傳出了“取消部分食堂福利”的改革舉措，可以說削減福利這種事，尤其在企業效益下滑之時，并不少見。
況且大會員真的有必要開嗎，手談姬在此打一個問号。在這之前姬甚至不知道b站員工還有這種福利，這名網友的抱怨姬也能理解……但總之事情是小事，b站不給續費也有規則可依，而且這種福利性質的東西多半是HR那邊搞的，HR都能離職，規則當然也可以有改動。
隻能說叔叔說好會送大會員，而且還一視同仁，普通用戶不送了，員工也不送了，有着一顆平等待人之心啊。
晚安。
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