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談到賺錢啊，很多人就會想到創業。
因為創業，是賺錢速度最快、成就自己最好的選擇。
一旦創業成功了，就意味着我們的收入和身份都改變了。
不僅有了錢，還成為了一個真正意義上的老闆。
但是，在開始創業的時候，很多人沒有經驗，一不小心，就會犯很多錯誤，今天，就來講一個最多人犯的錯，記得點贊關注！
很多人和幾個哥們玩的好，而且哥幾個某天突然想到一個生意，估摸着肯定能賺錢。
于是，大家心往一處想，決定開公司創業。
五個兄弟，每人20%的股份，出一樣的錢。
覺得都是兄弟嘛，一碗水端平，誰也不偏袒！
其實，這種表面上看起來非常公平的創業合夥模式，恰恰最容易失敗。
因為股份一旦平均，就意味着沒有老大了，你們群龍無首。
每一個股東啊，都以為自己是老闆，導緻誰都管不了誰，什麼事情都要開會，什麼事情都要一起大家商量才能夠決定。
但凡有一個股東有意見，那這個方案呢，就無法執行，這種内耗是非常的嚴重的。
所以你一定要記住，無論與關系多麼鐵的朋友兄弟創業，股份絕對不能平分，一定要有一個大股東做老大。
如果你們談不攏，決定不了誰做老大，那麼你們的創業就不要幹，幹了必敗！
在一個公司裡面，人與人之間的關系它是可以平等的，但是角色與角色之間不能平等。
兄弟情誼是兄弟情誼，但不能與合夥創業範疇裡的管理智慧混為一談。
你去研究一下就知道，凡事群龍無首的就一定會亂，過馬路沒有紅綠燈，你看亂成什麼樣。
任何行業，任何領域，都有身份職務上的高低之分，一定要有一個領頭人站出來，才能把一個企業管理好。
這個人是一個企業的代表，是領袖，是核心，是代表大家意思做最後拍闆的人。
因此，平分股份這種看似最不容易産生利益矛盾的方式，卻是管理上的大忌。
作者：獨自去成長（全網同名），專注成長幹貨，分享職場心得，助你讀懂人性。私信回複我“01”，送你百套管理書籍（電子版）。
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