跳槽時怎麼寫離職原因?離職原因怎麼說？不說實話不等于不坦誠，今天小編就來聊一聊關于跳槽時怎麼寫離職原因?接下來我們就一起去研究一下吧!
離職原因怎麼說？不說實話不等于不坦誠
面試者：初試不能隻面技術
技術面試官和hr要做好充分的總結分析，調整篩簡曆和溝通，面試的環節
最近的面試，技術一面通過後，複試中都會有這樣一個必問問題，為什麼離職？這樣一個看似簡單的問題，已經挂掉了好多人。
大多數的回答：
加班太多了，受不了加班的節奏。
需求頻繁變動，項目規劃計劃不合理。
現在的公司業績慢慢不行了。
技術氛圍不行，我想學習。
被裁了，但是并不清楚為什麼被裁。
勝出的候選人一般是軟實力與硬實力兼備。
如果這個崗位是一個好機會，供方可以挑選的人非常多，如上的答複幾乎是沒有可能勝出了。
崗位挑的都是合适的人。不一定是技術能力最好的人。
供方會考慮更多的緯度。任何公司任何團隊都有這樣那樣的問題，供方考察硬實力之外，還會考慮是否好管理，配合度是否高，軟實力，溝通表達這些是否絲滑…… 道理雖然簡單易懂，但是如上【真誠】回答離職原因的，有工作十來年的職場老人，有挺多是七八年工作經驗的，并不是我們以為的應屆畢業生。
是的，我也覺得有點驚訝。
我們這些喜歡低頭走路的技術人們，需要同時擡頭看天，如果說沉澱技術是立身之本的話，那麼如何溝通表達将是必須修煉的技能，最本質的其實還是【人情世故】，多聽，多思，多練，怎麼說，說什麼，什麼是心知肚明的不用說出來，什麼是堅決不能說的，什麼是可以說的…… 一般，可能吃了虧，還是不知道為什麼。
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