工齡如何算的?員工的工齡可以說是很重要的，在退休或者需要單位支付補償金的時候，其實都是需要實際計算員工工齡的隻不過，對于很多勞動者而言具體不清楚員工工齡的計算有怎樣的原則，導緻計算出來的工齡是不準确的，接下來我們就來聊聊關于工齡如何算的?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

工齡如何算的

員工的工齡可以說是很重要的，在退休或者需要單位支付補償金的時候，其實都是需要實際計算員工工齡的。隻不過，對于很多勞動者而言具體不清楚員工工齡的計算有怎樣的原則，導緻計算出來的工齡是不準确的。

一、什麼是買斷工齡

“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工将連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無幹系。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，隻要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規範的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規範也是不準确的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，隻是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不産生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀态，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

二、員工工齡的計算有什麼原則

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短标志着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生産、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業内連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差别，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定将“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有别于企業用的工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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