惡意讨薪是否入刑法

1、具體看犯罪情節及實行行為。公安機關可以根據具體情節以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”、“故意傷害”、“非法拘禁”等罪名追究相關法律責任。

2、随意毆打他人，情節惡劣的。

3、追逐、攔截、辱罵、恐吓他人，情節惡劣的。

4、強拿硬要或者任意損毀、占用公私财物，情節嚴重的。

5、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

6、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條，尋釁滋事罪有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意毆打他人，情節惡劣的；

(二)追逐、攔截、辱罵、恐吓他人，情節惡劣的；

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私财物，情節嚴重的；

(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。 糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

惡意讨薪是什麼意思

1、惡意讨薪是指員工通過僞造證據，虛報、冒領工資，或者煽動其他員工采取激進手段來要挾、勒索用人單位，企圖獲取非法利益的行為。該行為是違法的，員工應該采取協商、申請調解或者仲裁等合法的方式來讨薪。

2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

尋釁滋事最低判多長時間最多判多長時間

1、行為人犯尋釁滋事罪，最輕可被判處管制，管制的最短期限為三個月;最重可被判處十年有期徒刑。行為人糾集他人多次實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，應處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。 法律依據

2、法律依據:《刑法》

第三十八條，管制的期限，為三個月以上二年以下。

判處管制，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。

對判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正。

違反第二款規定的禁止令的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。

第二百九十三條，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意毆打他人，情節惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐吓他人，情節惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私财物，情節嚴重的;

(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

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