清華北大畢業生去基層? 近期，就在高考錄取通知書陸續送達考生之際，一張浙江杭州餘杭區的招聘公示也在網絡上引起無數網民圍觀之所以會引起這樣的反應，主要是因為名單上的人大多都是畢業于清華北大的名校高材生，而他們所任職的單位，除了區級政府的職能部門，還有街道辦這樣的基層單位在人們印象中，清北畢業生理應去一些高大上的工作崗位，而不是基層街道辦，把花費了那麼多資源培養起來的人才這麼安排，一些網民認為是“大材小用”，下面我們就來聊聊關于清華北大畢業生去基層?接下來我們就一起去了解一下吧!

清華北大畢業生去基層

近期，就在高考錄取通知書陸續送達考生之際，一張浙江杭州餘杭區的招聘公示也在網絡上引起無數網民圍觀。之所以會引起這樣的反應，主要是因為名單上的人大多都是畢業于清華北大的名校高材生，而他們所任職的單位，除了區級政府的職能部門，還有街道辦這樣的基層單位。在人們印象中，清北畢業生理應去一些高大上的工作崗位，而不是基層街道辦，把花費了那麼多資源培養起來的人才這麼安排，一些網民認為是“大材小用”。

那麼，清北畢業去街道辦真的是“大材小用”嗎？事實上，近年來，随着學曆過剩現象的凸顯，高學曆去基層已經不是什麼新鮮事，以北京為例，在一些大學生村官、參軍、招警等考試中，名校畢業生、碩士博士報名者也不在少數。而其中，很多人看中的正是這些考試背後可以帶來的“北京戶口”等隐性福利，從曆年經驗看，拿到戶口後辭職的人并不在少數。

同樣，此次杭州餘杭區之所以能招錄到這些清北畢業生，餘杭區的薪酬待遇無疑是一個重要因素。據了解，關于福利待遇，在初次的3年聘任期間内，不僅有五險一金，博士工資标準按照國企中層執行，年薪在38萬左右;碩士按照國企中層副職，年薪在35萬左右，此外，還能連續三年申請每年1萬元的從業補貼，而且還有6萬到8萬元的生活安家費、租房補貼、以及高達20萬的購房補貼等等福利，這對于剛畢業的清華北大畢業生來說，待遇并不算低。同時，未來這些清北畢業生還有機會轉任同級街道辦副處職領導職務，試想，如此有錢有閑、還有前途的工作，怎能成為“小用”呢？

因此，對于高材生去街道辦等基層工作，我們首先要予以肯定的态度，希望他們能用自己所學造福一方、為當地經濟發展貢獻智慧和力量。但是，我們也要警惕那些為了待遇而做出如此選擇的“精緻利己主義者”，警惕那些将3年聘任期間作為“鍍金期”，隻為聘期結束轉任副處職領導職務或者參加選調、遴選奔着“大衙門”去的投機主義者。近年來，各地将引進的清北畢業生破格提拔的消息屢見不鮮，而這些年輕有為的領導幹部反而成為校園内畢業生崇拜甚至願意效仿的對象，因此，當下很多高材生去基層已經少有了“造福一方”的長遠志向，而更多是将基層作為“跳闆”的投機主義，相信這樣的例子在基層并不算少數，所以，筆者認為，清北畢業生去基層并不算“大材小用”，完善制度設計杜絕“投機主義”才是社會更需要反思的問題。

因此，對于基層而言，在招聘大學畢業生時，首先要杜絕“過度福利”，一段時期以來，各地在人才争奪戰中紛紛拿出了戶口、租房補貼、夠崗補貼等福利，這些足以白哦是地方找那人才的誠意，而諸如“副處職”待遇等等足以讓人産生投機感的待遇則無太多必要，畢竟找人才去基層是為了真正去服務基層、造福一方，而不是招“領導”。其次，要警惕用“名校”貼金的不良風氣擡頭。過去一些地區招聘大學生往往陷入“名校情結”，用清北畢業生來裝點門面，這種做法也一度受到輿論批評。而當下一些經濟發達地區校招優先考慮名校的做法，無疑這種“貼金”風氣的再現，因此，我們要警惕這種做法，畢竟，招聘人才不能唯學曆、學校出身論，特别是在疫情影響的的當下，畢業生就業難已經成為社會問題，如果一些地區還想着找名校畢業生“貼金”，無疑是對絕大多數畢業生的歧視。

因此，對于清北畢業生去街道辦，媒體倒不必過分解讀，我們更需要呼籲各地在招聘中要少一些“名校情結”、警惕“投機主義”,确保公平公正，招納更多能夠紮根基層、造福基層的人才。

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