勞動者解除勞動合同有經濟補償嗎?哪些情況勞動者有權要求單方解除勞動合同,可要求公司支付經濟補償金,我來為大家科普一下關于勞動者解除勞動合同有經濟補償嗎?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
哪些情況勞動者有權要求單方解除勞動合同,可要求公司支付經濟補償金
A:(一)未按照勞動合同約提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,導緻合同無效的;
(六)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,導緻合同無效的;
(七)違反法律、行政法規強制性規定的,導緻合同無效的。
勞動者以上述七種理由提出解除勞動合同的,也就是我們平常所稱的“被迫解除勞動合同”。勞動者提出被迫解除勞動合同,須以書面方式通知公司,建議以郵寄的方式告知,郵寄單上需要注明郵寄文件的品名。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!