韓豔(前)和柳華富在巡山。 本報記者 程 煥攝

茂蘭保護區。 賀俊怡攝

保護區的年輕人舉行“踩氣球”遊戲慶祝節日。 茂蘭保護區供圖

開欄的話

山高路遠，草密林深，在遠離城市的地方，有這樣一群人。上山，他們保護着珍稀的動植物；下海，他們在修複美麗的珊瑚礁。告别學校，告别家人，他們是保護區裡的年輕人。

理想化為堅守，熱情凝聚奮鬥，專業投身研究，在遍布全國的一個個自然保護區裡，有這些年輕人閃光的青春。

即日起，本版開辟專欄“保護區裡的年輕人”，關注自然保護區裡年輕人的工作與生活、奮鬥與堅守。保護區裡，青春正好。

核心閱讀

打聽到縣裡有一個在省外上學的大學生即将畢業，徐庭煜誠心邀請其到保護區參觀體驗。然而，剛待了兩天，年輕人連招呼都沒打，就悄悄溜走了。

作為貴州茂蘭保護區成立後的首任負責人，徐庭煜當年沒少遇到過這樣的事兒。

地處偏遠，交通不便，人煙稀少，生活艱苦……曾經，這些都是茂蘭保護區招聘中的“攔路虎”。如今，随着國家生态文明建設持續推進，保護區條件不斷改善，年輕人報考的積極性也被調動了起來，競争最激烈的時候，1個崗位有62個人報考。

沉寂多年的職工文藝彙演，在茂蘭再度興起。

峰巒疊翠、林濤陣陣，出荔波縣城，往南20多公裡，便來到貴州茂蘭國家級自然保護區。

若非親眼所見，很難想象，一叢叢堅硬的喀斯特石峰之上，竟然能長出一片蔥郁的原始森林。

茂蘭保護區的主要保護對象，是我國乃至世界罕見的集中連片喀斯特原始森林生态系統。1988年，茂蘭國家級自然保護區成立，30年來，一代代堅韌的茂蘭人，精心守護着這片山林。如今，一批風華正茂的年輕人，漸漸接過了接力棒。

“好不容易端上了公家飯碗，卻鑽進了更加偏遠的深山老林”

每次走在通往三岔河管理站的山路上，看着一座座熟悉的山頭，茂蘭保護區管理局局長姚正明總有一種穿越時空的感覺。

28年前的夏天，他就是從這條路走進了茂蘭保護區，開啟了與大山為伴的職業生涯。

“好不容易端上了公家飯碗，卻鑽進了更加偏遠的深山老林。”姚正明說，當時他的主要工作就是管護山林，一支手電筒、一把軍用水壺，陪着他從早到晚在山裡巡視，常常一趟山路跑下來，餓得前胸貼後背，連想吃口熱乎飯都成了奢求。

那時管理站沒有固定辦公場所，姚正明住的是一座廢棄電站，衣食住行全靠自己，“一般就是周末進城買一大袋蓮花白，搭配面條吃一星期”。

相比生活上的艱苦，心靈上的孤獨更難熬。當時山裡沒有通信設備，也沒有娛樂活動，實在無聊，他就躺在草地上數星星、看月亮來排遣寂寞。

“前前後後相了五六次親，女方一看我是個守林子的，就再也沒下文了。”直到6年後，姚正明被借調到縣城附近的永康鄉工作，在朋友熱心撮合下，才在30歲那年完成了人生大事。

而此時，與姚正明同批進保護區工作的其他6個年輕人已經各奔東西，隻剩下他自己還在堅守。

“隻要是林學專業畢業的，不管是大學生還是中專生，我們都願意接收。”81歲的徐庭煜是茂蘭保護區成立後的首任負責人，他說，當年為了補技術人才缺口，沒少向州裡和省裡的林業院校要人，但常常過不了多久，分配來的年輕人就離開了。

徐庭煜清楚地記得，1996年，他打聽到縣裡有個在省外上學的大學生即将畢業，便誠心邀請其到保護區參觀體驗。然而，僅僅兩天，年輕人連招呼都沒打就悄悄溜走了。“有的學生檔案都過來了，工作了幾個月還是要走，怎麼留都不管用。”徐庭煜說，外面的年輕人不願意來，隻好從荔波縣林業部門抽調人員補缺，以維持保護區的正常運轉。

2005年，茂蘭保護區的招人機制開始調整，統一由當時的貴州省林業廳組織公開招錄，管理局隻需上報用人計劃。“隻有大學生才有資格報考，這把許多願意留下來的人都擋在了門外。”姚正明說，公開招考增加了荔波當地考生的競争壓力，考進來的外地員工又難以适應艱苦的環境，導緻出現“進來的留不住，想留的進不來”的尴尬局面。

據統計，從2006年到2013年，茂蘭保護區通過5次公開招聘考試，共接收了12名新人，但同步調出或辭職者達7人。

“這幾年保護區條件明顯改善，年輕人報考的積極性也被調動起來了”

換上工作服，27歲的畢節女孩韓豔，跟着兩名護林員去巡山。韓豔主要從事動植物資源監測、公益林管護等工作，“我挺享受這份工作的，每天雖然辛苦，但過得非常充實”。

兩年前，園林專業畢業的韓豔，進入貴陽一家園林綠化企業工作。一次偶然的機會，她看到當時的貴州省林業廳發布的直屬事業單位招聘公告，于是報考了茂蘭保護區管理局，“之前主要是做文案工作，感覺日子太枯燥，特别向往藍天白雲的生活”。

前不久，原本在畢節老家工作的男友也追随韓豔來到荔波，并順利考上當地的基層公務員，兩個年輕人做好了紮根荔波的準備。

2014年以來，有15名來自全省各地及周邊省市的大學生入職茂蘭保護區，大大緩解了這裡人才流失、斷檔的局面。為什麼短短幾年時間，保護區開始變得有吸引力了？

“随着國家生态文明建設持續推進，這幾年保護區條件明顯改善，年輕人報考的積極性也被調動起來了。”姚正明說，近年來保護區對管理崗放寬了專業限制，讓不同專業背景的年輕人都有機會參與保護區工作，“競争最激烈時，1個崗位有62個人報考”。

“現在管理站條件好多了，我們宿舍水電網一應俱全，路也修好了，半小時就能進城。”鐘毓婷是個文靜的四川女孩，也是家裡的獨生女。2014年大學畢業後，她在貴陽一家财務公司工作了一年，然後辭職考進了保護區。鐘毓婷說，遠在四川的父母非常支持她，鼓勵她做好工作。

“周邊的鄉親們經常邀請我們去他們家裡吃飯，剛開始吃不慣米酒和酸肉，後來越來越覺得好吃。”鐘毓婷說，多年朝夕相處，保護區工作人員與當地群衆建立了深厚感情，老鄉們的邀請更多是在表達他們質樸的真情。

“留住年輕人，不能隻談情懷不談待遇”

由于缺乏年輕員工，前些年，保護區有很長時間連職工文藝晚會也辦不起來。這幾年，年輕人的到來，讓沉寂多年的新春文藝晚會再度興起。

“這幫姑娘小夥兒多才多藝，吉他彈唱、小品、舞蹈都表演得有模有樣，工作中也有不少新點子、新思路。”姚正明說，當務之急就是創造更舒适的生活條件，解決他們的燃眉之急，“不久前，管理局将4個管理站的宿舍樓全面升級，屆時要為每人提供一間酒店标間式住房”。

“其實我更看重發展前景，當時也是沖着保護區的廣闊天地而來的。”28歲的柳華富來自貴州盤州，巡山前他總要在工作服外面套一件帶帽衛衣，以防在觀測植物時被荊棘刺傷。

3年前，柳華富從貴州大學林學專業畢業，在一家規劃設計公司工作兩年後，辭職考進了茂蘭保護區。“我的專長是林業遙感，保護區有2000多種植物，我認為遙感技術在森林資源調查等方面将大有可為。”柳華富說，目前保護區正在加緊信息化建設，他想把握好機會。

“不過，我的月收入隻有4000元，以後買房、結婚還是有困難。”對于未來，柳華富也表露了擔憂。對此，姚正明無奈地說，如果經濟收入不高的問題得不到有效解決，保護區留人難的困境很難得到根本轉變。

“留住年輕人，不能隻談情懷不談待遇。”姚正明說，保護區管理局正積極建立專業技術、技能崗位和職務與薪酬挂鈎的長效機制，打通科技人才晉升通道，在現有條件下為年輕人争取更多機會。

前不久，姚正明收到一位年輕人的辭職信，他爽快地批準了。“不能說離開就是背叛，參與過也是一種奉獻。”姚正明說，越是條件艱苦，越要有開明的氣度，這樣才能讓更多的年輕人心甘情願地在茂蘭紮根。

版式設計：蔡華偉

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