這問題，屬于剛入職要不要跳槽的問題，但因為個人情況千差萬别，不大好回答。

最近連續被多次問及，且剛好都是“才入職A公司10天/2周，又來了B公司Offer”的情況，光昨天就三人，說明是常見共性問題了。

要解答本問題，需要按照步驟去分析并找到解決方案。

步驟一：新Offer夠不夠好？

大原則還是打分法，隻要新工作機會比目前入職2周的這家總分高出10分以上，就可以義無反顧跳過去。差别低于10分，可以選擇不跳或者繼續找新Offer談工資，談上去。

打分方法和原理在這裡：《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》。

當然，如果你不會打分或者打分出來比你現在單位總分高出了不到10分，你可以用剛剛這篇文章中的戰略判斷法、群衆判讀法、同城工資法、稀缺性選擇法、要素評估法、倒逼法等方法，加以判斷或驗證。

步驟二：要不要說自己已經入職了一家公司？

這得看你面試B公司的時候有沒有入職目前A公司。

一般來說，你才入職10天，不大可能在入職第3天時跑出去面試，所以這個面試正常是在A報到之前發生的。這種情況不需要過分擔心，隻要B公司給出的Offer足夠好，當然可以直接跳過去。

但即使這種情況，也最好在B公司發Offer給你的時候披露下，就說自己“已經快入職了”“即将去親戚的公司”“已經入職新公司了”。語言輕描淡寫是為了下一步被人調查、被發現時拉回來做鋪墊，也是将你的誠信從地上撿起來。

B公司的主管尤其HR如果沒說什麼，繼續跟你商量報到日期，那你在收到Offer後就可以A公司立馬離職了。

怕的就是你這家夥，還真的是入職後出去面試的，但你面試的時候并未說自己已經入職某公司了。這就是面試時沒有提供真實的簡曆，屬于簡曆造假的範疇。

這裡主要是定性，而不是你覺得的“才幾天”的定量。你前天剛結婚，今天你還跑出來相親，無論是否被老公還是相親對象或者媒婆發現，你能說你誠信不？

不能。你必然鬼鬼祟祟。也一樣，你大緻需要用10個謊言去圓謊。

此時你先别急着從A公司離職，你的謊言被戳穿B公司就入職不了了，誠信問題。

步驟三：面試時沒說自己已經入職了一家公司，怎麼辦？

比如下面這個提問，我知道肯定是我的長期讀者，否則他都沒這水平剛入職就獲得更好的高工資，還是個女孩，但她閱讀文章不全面，她隻看對她有利尤其談工資的部分：

“幽哥哥好。新公司入職10天，現在倒逼收到了更好的offer。但是我沒跟獵頭和hr說我已經入職了新公司。我現在是立刻提離職還是咋辦？”

這裡你說怎麼辦？

但你細緻看下她的描述，其中有個第三者，叫做“獵頭”。是的，你跟HR之間沒有感情，但你是獵頭推薦的意中人，且獵頭公司跟雇主B之間有長期合作關系，獵頭跟HR之間是有感情的。方法就簡單了，你告訴獵頭即可。獵頭有方法去幫你破解，你聽獵頭的即可。

這裡的原理跟相親類似，你的某個不好的方面被相親對象發現了或者怕被發現，你可以征詢媒婆/介紹人的意見尤其建議。比如你剛剛工作中違紀被公司開除了，也就是你已經失業了，這個事要不要告訴相親後準備約會的對象，這你得問媒婆。媒婆的緩沖作用跟獵頭類似。

怕就怕在你這次求職，沒有獵頭。

步驟四：新公司讓我盡快報到，我怎麼辦？

B公司當然當作你目前空擋，随時可以入職。此時你要搞清楚的就是他們有沒有第三方背景調查流程。

第二個人提問你看如下：

“幽哥好。我入職2周，跑出去電話終面，很幸運蘋果公司要給我發Offer，工資還真的翻倍了，但是外包崗位。我也沒跟HR說自己已入職新公司了。

蘋果HR問我哪天能報到，也沒說有沒有第三方背調，我學曆和工作經曆都沒有造假，但是入職新公司2周這事他們不知道。

我現在該怎麼辦？”

大家看到沒，來提問的問題，不談都是老大難，但至少這位帥哥自己是無解的，想是想不出來答案的。

你都入職新公司了，你憑什麼說自己的工作經曆沒造假呢？你這2周跟小張約會了10天，但你告訴小王你還單身，這難道叫真話？

不過，蘋果公司的職員入職，不管正式還是外包合同，都有第三方背景調查。那第三方背景調查能查到你入職了A公司嗎？

主要看你有沒有繳納社保。A公司沒幫你繳納社保，你就趕緊離職。

步驟五：我這個月社保繳納了，蘋果公司能查到嗎？

背景調查公司是經過你的授權的，你自己查下你的社保記錄，你能查到記錄上有了A公司，背景調查公司當然也能查到。在這裡，社保局并沒有将你的查看等級，跟背調公司的查看等級做區分。

所以，你此刻的大原則是了解甚至詢問HR“第三方背景調查什麼時候出報告？”但你還得婉轉說，你不能讓HR有懷疑，你得這樣說：“請問我在入職前還需要準備什麼材料嗎？我家裡有事先回老家幾天，如果有什麼證明我在老家就順便辦了。感謝！”

這麼一問，HR才會告訴你有沒有背景調查，背調公司叫什麼名字，背調大概需要幾天。而你，正好趁着背調的時間假裝回老家、準備材料、拖延幾天報到，但A公司不要辭職，否則容易立即失業。

B公司的第三方背調通過後，你A公司再提離職。

步驟六：已經繳納了社保，如何解釋？

這個問題比上一步更往前發展，明知道A公司已經給自己繳納了社保，但出于本能還是啥原因，TA沒告訴阿裡自己已經入職。

“幽哥你好，我4月底漲薪50%跳進了民企A，5月初阿裡問我是否還在職要跟我談薪資，我表示我目前還在職（老東家）。阿裡的薪資談好了，遠超新入職的民企A。

現在阿裡準備請全景求是來做我的背調，新民企A已經幫我交了一個月社保了，到時候我該怎麼解釋呀？”

這裡就到了圓謊的時候了，也是用謊言去圓謊。

先按照面試時候的簡曆填寫你的背調履曆表，上面自然不能寫A公司。

接下來有一半概率也就不問你了，背調自然通過，HR也不來詢問你背調事宜，隻告訴你通過了背調。這裡如果你不能理解，看下這篇《都說背景調查是“零”容忍，那為何還有那麼多人簡曆造假？(背調珍藏版)》，你了解下紅燈、藍燈、黃燈、綠燈原理。

還有一半概率，HR拿到你的背調報告之後，需要你解釋為何社保記錄裡多了個A公司的記錄，并要你提交書面解釋、說明理由。

這個理由你是想不出來的，你按照我說的來：

“啊，什麼A公司？我沒聽說過啊！是不是查錯了呀？......哦，我請我的表哥幫我找家公司代繳社保的，當時他要了我的身份證号，是不是他幫我繳納了？！......我不知道情況，他也沒問我要錢嘛！......我是想到回家處理事情，上家離職前我也沒找工作，我覺得不誠信，且求職期間我覺得社保可能會斷交，所以我就請上海的表哥幫我找公司代繳社保的......現在想來代繳社保也沒有必要，還有其他問題......您幫我解釋下，或者看看需要我怎麼配合！感謝啊！”

以上不需要一口氣說出，甚至有些都不需要說，每個......後的句子你等HR那頭的反應，再見機行事說出來。

大家到了這步的人，記住以上的說法和方法，我們已經上百個群友屢試不爽，順利通過背調并入職的概率高達98%，沒辦法，本身試用期繼續可以面試更好的公司、多個Offer來PK、倒逼法等等，也都我教的，師父告訴你方法，當然也告訴你反噬時候的化解之道。

大家本篇不要轉發，否則我幽哥就變成了教人簡曆造假的壞人了。我平時極力反對簡曆造假。

其實以上各種方法和步驟，主要基于經驗尤其我大量案例的統計，光每年我的職場徒弟和長期群友三本二本甚至大專進蘋果、阿裡、華為、特斯拉、美團的，每家都不低于5人，更不要說那些更多的銀行和500強外企了。

實際上還基于幾個普通職場人不了解的知識點。

比如勞動合同并不備案，也就是勞動局不保管各企業的員工勞動合同。

比如最近1-2個月的社保記錄上網較晚，有時查不到。

比如阿裡、蘋果等大公司以及央企銀行等，很多自身的招聘周期（對應求職者的求職周期）就是三四個月甚至半年之久，有幾個人能等待這麼久呢？他們對于求職者“剛入職新公司謊稱沒有入職還在失業但立馬願意過來報到”這樣的人性，早就司空見慣了。

不是識别人性，而是對于這些大公司來說，每天都在發生，他們的HR和各部門主管早就見怪不怪了。所以人家在發Offer給你前都會問下“你還在職嗎？”其實你無論回答“在職”“離職”還是“已經剛入職了新公司”，大多會錄取你。

睜一隻眼閉一隻眼是常态，都怪自己的招聘流程慢，但他個人又不能改變什麼。再說人家求職者“抛妻棄子”來投奔于你，你還抱怨個什麼呢？

好了不多說了，以上針對剛入職2周就遇到更好的Offer如何處理的方法、步驟，大家求職前看一遍即可。事後補救那就難了，不是問題本身難，而是你現場反應慢。

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