說實話，社會保險的待遇，并不是能夠随随便便提升或者改變的。過去的時候很多人并沒有認識到社會保險的重要性，确實錯過了不少很好的機會。退休是怎樣能夠讓養老金變多呢？

第一種方式，是勞動維權。影響養老金待遇的兩大因素，主要包括繳費年限和繳費基數。按照《勞動法》、《社會保險法》的規定，用人單位用工必須為職工參加社會保險。

過去的時候，由于人們普遍對參加保險的重要性認識不足，确實有很多企業沒有給職工及時地參加保險，也就造成了繳費年限的缺失。這種情況下，可以通過勞動維權的方式确認繳費年限，比如說通過勞動争議仲裁明确我們的勞動關系，然後依據有關的法律文書補繳社會保險。這樣可以提升繳費年限。

大家知道自己的繳費基數應該是如何确定嗎？依據原勞動保障部社會保險事業管理中心《關于規範社會保險繳費基數有關問題的通知 》（勞社險中心函〔2006〕60号）規定，繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1号）。我們的工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

過去由于很多企業申報繳費基數時，并沒有按照有關規定申報，職工的繳費基數普遍偏低。通過維權的話，确實可以将有關基數補繳上。

另外，像一些職工的視同繳費年限都是依據職工檔案認定的，有一些職工檔案可能會由于各種保管原因丢失，或者不全導緻無法認定，如果将有關檔案補全，也能夠提升繳費年限。

基本養老金計算公式主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金兩部分構成。具體計算公式是如下圖的：

像基礎養老金，直接跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三個因素相關。具體計算關系是這樣的：

如果是按照平均繳費指數是0.6的情況下，繳費15年，基礎養老金可以領取12%的社會平均工資。繳費40年可以領取32%的社平工資。相當于每多繳費一年可以多領取0.8%的社平工資。

如果平均繳費指數是1的情況，每多繳費一年可以多領取1%的社平工資。

如果平均繳費指數是3的情況，多領取的待遇是2%的社平工資。

像養老保險個人賬戶，每多繳費一個月，就可以多記入繳費基數8%的個人賬戶餘額，會提升個人賬戶養老金。

所以，通過維權提升繳費年限和繳費基數都是有作用的。除此以外，還有

第二種方式，是提高繳費基數。如果是靈活就業人員，是可以自由選擇繳費基數的，繳費基數越高，養老金待遇越高。

如果是企業職工，這種繳費基數原則上是不應該随意改變的。而且對于企業來說，擅自提高繳費基數反而會增加企業的負擔，畢竟靈活就業人員養老保險繳費比例普遍是20%，而企業則是個人8%、單位16%。另外，還涉及到其他四項保險。

第三種方式，選擇較晚退休年齡。十四五期間我國将實施延遲退休，而延遲退休政策最大可能将會首先實施靈活選擇退休年齡的政策。如果個人選擇延遲退休的話，相應的養老金也會有更加優惠的照顧。目前的照顧政策是退休年齡越大，養老金計發月數越小。

綜上所述，影響養老金待遇高低的因素有很多，如果想要領取更高的養老金，最主要的還是從繳費年限、繳費基數、退休年齡三個方向出發。

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