文|明窗邀華月 首發 |明窗邀華月1

論壇上有類月經貼，隔段時間就冒出一篇類似的提問，

我是一個公務員，現在工作（生活）過得不開心，該不該辭職？

作為體制内的段子手，答題之前先摘抄兩個公務員辭職的段子哈

一個小公務員，在**局工作了四年，跟領導提出要辭職，這個領導很有魄力，拍闆給他放了兩個月的假，叫他不要聲張低調離開單位，先去試一下他想從事的行業，覺得自己沒問題再來辦辭職手續。不到一個半月，他回到單位，從此絕口不提辭職的事兒。

一個小公務員，在**局工作了幾年，給領導提出要辭職，這個領導反問他：“你知道這棟大樓裡有多少人想辭職或曾經想過辭職嗎，至少80%！但最後一個都沒辭，你也不會例外”。果然，過了一段時間後，小公務員确實沒有下決心走。

為什麼年輕公務員經常會有辭職的想法，我認為這和中國好青年最常見的三大困惑有關。

中國好青年指從小聽話認真讀書考試的青年。

中國好青年最常見的三大困惑——

17-19歲時，對各個學科并無深入了解，不知道自己最适合學什麼，被要求選大學專業。

22-26歲時，對社會生活一知半解，不知道自己最适合做什麼，被要求選工作選職業。

25-30歲時，對人際關系的理解還并不深刻，不知道自己最适合什麼人，被要求選終身伴侶。

仔細想一想，很多年輕人的煩擾和焦慮，是不是因為這三大困惑?

但是困惑歸困惑，行動歸行動，因為社會發展到這一步，靠的是不斷完善的運行機制。

運行機制的其中之一就是：重大選擇之後一旦放棄重來，個人需要付出的成本很大。

不信你看看，特别是對普通人而言，選專業，選職業，選伴侶，三件事件有哪件是能夠輕易更換的?

而且更紮心的一點在于，體制内的年輕人這三大困惑基本要遇全！特别是直接從學校畢業就進入體制工作的那部分。

不信你看，如果17-19歲時讀書很差，自然沒有考大學選專業的煩擾。但能進體制内的大部分是讀書不錯的，所以第一大困惑很多人都躲不開經曆過。

22-26歲時，沒有上大學的或大學牌子很差的那部分人已經開始就業嘗試，送快遞、開奶茶店、流水線，這些人切換工作相對自由，自己适合做什麼也許沒想明白，但不适合做什麼倒是嘗試過了。

而進入體制的年輕人，22-26歲正好是本科或研究生畢業時，很多人出身名校，享有應屆畢業生就業紅利，經常會面臨多份offer，所以要簽三方就業協議。

簽了A，就要放棄B，簽了B，那就必須和A說拜拜。

如果簽的是體制外的單位，那今後确實有跳槽再來的可能。但如果簽的是體制内單位，大部分人就真的是簽了一份終生合同。

正因為如此，在A單位裡過得稍有不順，就總會想起當初簽了B會不會更好。在B單位遇到些挫折，便不免後悔當初為什麼沒有簽A。

這種糾結之下，時不時冒出想辭職的念頭，是正常且自然的。

至于選伴侶的困惑，倒是不分體制内體制外都會經曆。不過體制内的好青年往往會内傷更多一點。

為啥，好青年們從小聽話認真讀書，家長和老師聯手對早戀嚴防死守，不斷灌輸考個好學校找個好工作自然會有好對象的人生理想。

等畢業後考入體制，獲得了一份穩定的工作，父母們就開始花式催婚了，不斷灌輸不孝有三無後為大你錯過今天就将失去明天的人間殘酷。

搞得體制内的年輕人，大概率都是三大困惑遭遇齊全，不少還是程度很深，下半生回憶起來生生被憋出内傷那種。

不過總的說來，體制内遇到不順想辭職和很多人在婚姻遇到不滿有離婚的念頭有相通之處——可以有想法，但真正下決心的時候又發現牽絆太多。

畢竟體制内辭職，特别是公務員辭職，要面臨5年内禁考，甚至不再招錄的條款限制，沉沒成本相當大，所以現實情況就是想辭職的确實多，而真正辭職的卻特别少。

假如《婚姻法》規定離婚後5年内不能再婚，你看看離婚率會不會暴跌。

婚姻其實也是一樣的，國外著名的情感專家論證過：“無論多麼恩愛的夫妻，一生中都至少有7次想殺死對方”，但他們真的會殺死對方嗎？

顯然不會，可見即便有想殺死對方的想法也不影響他們繼續恩愛。

同理，無論多麼敬業的公務員，一生中可能都有多次不想再幹的想法。但這不影響他們成為敬業的人。

這就是工作和婚姻的相通之處，需要磨合，當然會有不如意，但大多數人想重新選擇的時候，會因各種原因反而下不了決心。

所以這類公務員想辭職的問題，最佳答案是——

看多了也就習慣了！

搞咨詢的朋友告訴我，婚姻咨詢中，但凡顧客來咨詢是否該離婚的，多半内心是不想離的，你得順着這個思路去引導顧客。

真是遇到鐵了心要離婚的，要麼不會來做情感咨詢，要麼是去做法律咨詢以便分家産。

所以，但凡來論壇上問該不該辭職的公務員，出彩的回答得往不要辭職這個方向上帶，才是OK的。

不過其中有類提問有點意思，就是社交能力弱點，感覺和周圍領導同事處理不好關系的小白公務員，也冒出想辭職的念頭。

這個我得單獨八卦一下了，你在體制内都搞不好同事關系，難道體制外就能搞好了？

如果你真是屬于那類有“社交恐懼症”的人，能考入體制内，那隻能恭喜你了，為什麼，體制内的崗位特點：别人和你交往，大部分是和你這個崗位交往，不是和你這個人交往。

舉個栗子：我有之前的部隊有位戰友轉業進了市人大。

這位戰友為人孤僻，高齡剩男，沉默寡言、不喜歡社交，但是他進入市人大後，分配的崗位比較特殊，是選聯委，即選舉聯絡委員會。

這個單位就是專門聯系服務代表的。每次開會，會議通知是這個崗位發出，代表參會回執要回複到這個崗位，不參會的要回複請假條等候批準。

所以一遇到開會，這位戰友辦公室2部電話2部傳真加自己的一部手機全部忙到飛起，平時很少講話的人天天對着電話講話，我了解到這一情況後也是感慨不已。

所以，戰友不善言辭又如何，别人向他問詢，請假，是和這個崗位在交往，換了其他人來代表們一樣要找這個崗位，至于崗位上的是不是招人喜歡，是不是幽默大方，其實并不重要。

我們看看體制内其他崗位，包括領導崗位，是不是也是這個道理，人家與這個崗位有業務往來，就必須會有交往，至于崗位上的人是不是性格内向，害怕與人交往，那都不是事。

人家想要提拔晉升，就必須與領導有往來，至于崗位上的領導是不是性格内向，不喜歡交往，那都不是事。

這也是為什麼，很多老同志從位置上退下來，會很不習慣，因為以前圍着自己轉的那些人，還得繼續圍着現任的領導轉，但不再是自己了。

所以體制内，性格内向，害怕與人交往，遇到溝通的事會很痛苦，我覺得這根本不是你要痛苦的地方，反而是那些需要與你所在崗位交往的人感到痛苦才對，是吧，呵呵。

既然如此，要辭職也是别人辭職，輪不到你辭職啊。

你還别說，這話我親耳聽過。

有次開會前我去找我那位戰友，當時他的手機不停被代表打進來，要麼問詢一些會務要麼請假。

但請假這事，肯定是層層報批請領導審批，但我那位戰友實在一根筋太久了，他的回答總是相當僵硬——

不準請假，領導說誰要請假誰就把辭職報告交上來（辭去代表資格的報告）

呵呵，我簡直能看見電話那頭想請假的代表氣得要跳腳了，可是又如何呢？

戰友挂斷電話前說了一句：

要辭職也是你辭職啊，反正我不辭！

當時感覺這句話真是太拉風了！

我就發現，有時一根筋的人活得反而更通透啊，你看這句話說得，道理多麼透徹，簡直無懈可擊。

那些因各種理由感到焦慮感到困惑想到辭職的年輕人，

你們看懂這句話沒？

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明窗邀華月：資深寫手兼段子手，文筆辛辣幽默偶爾油膩。

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