“叮鈴……” 小墨的手機響了一聲。

是一條訊息，"XXXX,您的工商銀行卡XXXX入賬24000元"。

小墨看到這條等待已久的訊息，心裡略過一絲信息。這是他的年終獎，雖然遲到了一個月，但這個數字他還算滿意。小墨看了眼手機，此刻是晚上9：15，辦公桌上剛泡的咖啡還冒着熱氣，今晚不出意外的話，又要通宵……。

因為疫情的原因，大部分同事被封在家中居家辦公，小墨和其他幾個同事一直奔波在工作的一線，保障着客戶業務的穩定運行，由于工作量大人手緊缺的情況，加班便是家常便飯。這不，眼看着下周就要換人值班了，剛剛接到客戶通知，“為避免交叉感染，之前居家的人員仍然居家，之前現場值班的同事再辛苦下繼續進行現場值班”。

這個通知的言下之意便是，防止新來值班的同事被現在值班的同事感染，因為目前值班的同事是每天奔波于家和公司的兩點一線。想到這裡，小墨心裡不免有些泛涼，不過他早已習慣了客戶的這種突如其來命令式的安排，畢竟他在這裡是乙方，甲方在他們領導眼中就是上帝，除了服從，沒有讨價還價的餘地。

小墨想着剛剛的訊息内容，之前的一個念頭再次浮現在他的腦海--離職。本來，他是打算領完年終獎就離職，誰知突如其來的疫情打破了所有的計劃，年終獎延遲、工作壓力增加、面試因疫情受阻。

來到這裡兩年多的時間，工作的壓力讓小墨的身體感到不适，頭發莫名其妙地掉了許多。不定時的用戶需求導緻無休無止的加班，讓小墨感到身心俱疲。

看着周圍的同事走了一批又一批，小墨也由原來的新員工，逐漸成為業務主力，時間不長應該就能晉升業務組長。此時離職，多多少少有些遺憾。

小墨試着打開BOSS直聘。

推薦首頁一個公司的名稱映入眼簾--中軟國際，首頁一共五個崗位，其中兩個是中軟國際。

小墨心想，疫情這麼嚴重，這個公司還在招人，真是夠敬業的。

小墨打開招聘頁面，中軟國際，規模：已上市，10000人以上；福利：五險一金、定期體檢、加班補助、年終獎、帶薪休假、員工旅遊、餐補、節日福利、零食下午茶；考勤：早九晚六，彈性打卡，雙休，偶爾加班；薪資：7-13k。

多好的福利，基本上都有了。

就在這時，HR發來一條訊息：尊敬的小墨先生您好，有考慮換一份新工作嗎？

看着桌子上的咖啡和電腦上未寫完的程序，小墨此時有些心動，因為網上的這個工作，從文字描述上看，無論規模還是福利各方面都完勝現在的這個工作。

小墨便投了一份簡曆過去。

很快，HR問小墨，“請問您的學曆是本科嗎？是統招嗎？學信網可查嗎？”

小墨心想，這個公司确實挺正規，一上來就要求學曆。不過，統招本科畢業的小墨這一關很快就過去了。

之後HR回複将簡曆推薦給了用人部門，有消息用人部門會聯系小墨。

時間過了兩天，中軟國際本地的HR邀請小墨面試，由于疫情的原因，面試采用的是電話會議面試，面試一共一輪，中軟同事 華為同事 中軟HR三人組成的面試團隊。

雖然是三人，但是很奇怪，在面試的過程中，負責提問的面試官都是華為的。

面試的問題也相對簡單。首先是自我介紹，然後面試官選擇簡曆上的項目問一下實施過程，技術方面主要問用過哪些技術，技術沒有深入去問。華為的提問完，中軟的基本就是接着華為的問題适當問一下，感覺有些放水，甚至感覺有些在暗中幫你。最後HR問當前薪資和目标薪資。

整個面試過程感覺還算和諧，沒有可以刁難。又過了兩天，小墨接到中軟國際本地負責人的電話，主要是通知小墨薪資。負責人告訴小墨：“經過我們評估，你的薪資目前定為7.5k，你考慮下如果感覺合适的話，我們再走後續流程發offer”。

小墨答謝後挂了電話，最終開出的工資比小墨的面試時要的工資少了500元，不過小墨确實是想離職了，又想了想那裡也是年終獎什麼都有，準備過去好好發展，大展宏圖。所以也沒有糾結500元的事，後來順理成章就收到了offer。

而這裡面的坑，小墨入職後才明白。

時間過了一個月，小墨來到了中軟國際的辦公地進行報到。由于他們是屬于駐場性質的，小墨的辦公地位于客戶的一個大樓裡面。

本地HR簡單和小墨說了下這裡的要求，手機禁止拍照，郵箱禁止外發等等，其中很重要的一點是，這裡客戶是甲方、華為是乙方、而華為是中軟的甲方。

介紹完，HR領着小墨見了華為的負責人，緊接着指定了工位。

這裡的工位很特殊，像極了高中時期的座位安排，基本上前後左右都是人，特别擁擠。

擁擠到什麼程度呢？後面有人拿着杯子去接水，從你後面經過，你都要欠一欠屁股，挪一下椅子，不然準碰你一下。

工作的環境就像極了高中下課的教師，一天從早到晚都是嗡嗡嗡地聲音，有打電話和客戶讨論的，有和開發扯皮的，還有和客戶道歉的，還有怒斥下屬的……。

小墨的工位兩邊倒時很安靜，左邊是一位不愛說話的同事，右邊是空位。

小墨在這種環境下待了幾個小時，看着空蕩蕩的桌子發呆。因為桌子上連電腦都沒有，周圍的人也不愛說話，自己剛來玩手機又不太好，甚是折磨。

很快，本地HR來了，帶着小墨去找電腦。是的，找電腦，找了好幾個地方，找到了一台滿是灰塵的電腦。小墨自己搬到了自己的工位，但是沒網線，HR讓小墨等等，一等就到了下午。

終于找到了一根快斷掉的網線，小墨自己組裝了機器，插上了網線，但是怎麼都連不上網。

後來才知道需要申請IP。誰去申請？找誰申請？小墨此時心中一萬個次奧ni馬奔騰而過。小墨還被告知需要兩根網線，一個轉接頭，需要自己去買，這裡的人都是自己買的。

看來今天是沒希望了，小墨擦了擦電腦的灰塵，就到了下班時間，關機走人……。

第二天小墨自己從家裡帶了根網線到現場，又從京東買了一個轉接頭，然後拜托自己的師傅給自己申請了網絡IP，用時兩天總算搞定了設備問題。就好比打仗，小墨這算是有了槍，就準備上了镗開火了。

這時他的師傅及時給他潑了一份冷水，将他的熱情一下降到了冰點。

他的師傅意味深長地說：“在這裡，現網甯可不操作，也不要出錯，一旦出錯，輕則開除，重則追究刑事責任”。

師傅說得雲淡風輕，小墨聽得渾身發冷。

小墨小心地問：“在這還有人進去了？”

他的師傅冷笑了一聲：“沒有沒有，我隻是提醒你一下，但是被開除的例子是有的”。

從這時開始，小墨第一次感受到了一種不安全感。如果自己35歲以後因為一次失誤被開除了，這将何去何從?

當然這種念頭在小墨心中并沒有持續太久，畢竟距離35歲還久，大不了不合适過段時間就走吧。

師傅剛和他聊完，說要拉他進幾個群。然後小墨大概看了下，主要是三個群：一個是組内辦公群，一個是客戶問題群，一個是中軟員工群。

細心的小墨仔細觀察了下，組内辦公群中的70%的人并不在中軟員工群中。“難道組内的人還有不是中軟的?”小墨帶着這個疑問問了下他的師傅。

他的師傅倒是不意外，輕描淡寫地說：“哦，那時咱們組的人，包括華為的，中軟的，軟通的，還有一個其他公司的同事。華為的人有三個，一個經理，一個副經理，還有一個幹活的，而咱們都是幹活的。”

小墨心想，竟然還有這麼混亂的組織關系。不像原來的團隊，客戶是甲方，他們是乙方，而他們的團隊内十幾個人都是一個公司的，包括項目經理。

至此，小墨還沒有意識到中軟和軟通是第三方人力外包，他所理解的外包一直是業務外包，整個項目外包給一個公司，就是甲方乙方的合作關系。

後來，由于小墨的師傅比較忙，小墨被他的師傅安排給另外一個人帶，而另外一個人是軟通的，相當于在華為的項目裡，軟通老人帶中軟的新人。

也正是由于這個原因，小墨也結識了一些軟通的朋友。

經過後期的了解發現，團隊内大部分人都是專科畢業，而工資和小墨相比并不低。為什麼小墨入職時會問是否是本科呢？因為中軟是在給華為招人頭，而同級别的員工，華為支付給中軟本科學曆比專科學曆的人頭費用更高。如果支付給員工的費用相同的話，那麼本科生給中軟帶來的差價收益更多。這就造成了一個很混亂的局面，中軟和軟通為了人頭費，讓内部的薪資體系管理的很混亂，吃香很難看。

還有一個原因，中軟和軟通招聘，HR找到本科的員工，有一定的提成。

所以你會發現招聘時HR态度特别特别好，一旦入職完成他們獎勵到手，再聯系他們，态度就是另一番風景了，簡直一個是4A級景區，一個是車禍現場。

當然，這些都是小墨在以後才了解到的，此時此刻他還是那麼滿懷激情，準備在這裡大展宏圖的新員工。

設備和師傅都安排完畢，小墨正式進入了自己的試用期。

第一篇完，第二篇未完待更新……歡迎留言讨論

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