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大家好,這裡是本立社保君頻道
相信小夥伴們都清楚
社保對于我們是相當重要的
所以有些問題你一定要搞清楚
這樣才不會在關鍵時候吃虧
由于篇幅較長
小編今天就來跟大家聊一聊
【社保】那些你一定要知道的事兒(上)
買社保是為了什麼?
養老保險是為了退休後領取養老金;
醫療保險是為了看病報銷;
生育保險是為了生育醫療報銷和生育津貼;
工傷保險是為了工作中受傷補償;
失業保險是為了失業後補助;
住房公積金則是為了貸款買房等。
什麼時候交社保?
企業應當自用工之日起30天内,為員工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定該企業應當繳納的社會保險費。
員工具有什麼權利?
員工應繳社保費由企業從工資中代扣代繳,不得支付現金讓員工自行繳納社保費。
企業應按月将繳費明細告知員工,個人有權查詢繳費及權益記錄,監督企業繳費。
可以不繳納社保嗎?
企業必須在用工之日起30天内為員工繳納社保,包括試用期間也要為員工繳納社保。
社保是強制險,不允許協商參保,及時簽訂自願放棄社保或者免責承諾書都是無效的。
如果企業不繳納社保,該怎麼辦?
按照社保法規定,企業未按時足額繳納社保費,由社保機構責令限期繳納或者補足。
因此,首先可以向企業要求補繳社保,協商不成的,可以去勞動監察部門投訴舉報。
并且按照勞動法相關規定,如果企業不為員工繳納社保,可據此解除勞動關系,要求經濟補償。
經濟補償為工作一年得一個月補償,超過半年按一個月計算,不滿半年補償半個月。
同時,企業不繳或者少繳社保均要承擔法律責任,給員工造成損失應當予以賠償。
如生病、失業無法報銷或者享受補貼,可以去仲裁或者法院起訴,要求企業承擔損失。
維護自身權益的渠道有哪些?
要求企業補繳社保,可向當地勞動監察、社保經辦或者社保費用征收等機構投訴舉報。
如果是因為不繳納社保而辭職,要求經濟補償及賠償,則可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。
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