恭喜大貓兒成功跳槽

小編想先問小夥伴們一個問題↓↓↓

因為小編在看江西衛視《大貓兒追愛記》的時候，發現大貓兒跟林莽莽穿着紅衣服睡了一覺之後，運氣變得特别的好！

大貓兒不僅成功進入創意部，而且還喜獲高富帥一枚！

可是小編是來看帥哥的嗎？

倫家是來談工作的事兒，好咩！！！

很多小夥伴工作一段時間後，發現對自己的工作不是很喜歡或者對薪水待遇方便不太滿意，便想到跳槽！可是跳槽又不是辣麼容易的，既怕跳到别的單位結果還不如自己原先的工作崗位好，又怕回來不受同事待見。

相比之下，在自己單位内找到自己想做的工作，既節約成本又降低風險，不失為一個好的選擇。相比辭職的決絕,内部跳槽恐怕更費心力，搜尋目标、協調關系，并且總有前後左右許多細碎事情需要搞定。

大貓兒曆時兩個多月，才從銷售部跳到創意部。頂頭上司老馬不想這個得力幹将走掉，一拖再拖。那這樣的局面如何應對呢？下面就讓小編來告訴你↓↓↓

Step1

三思而後跳

有一個公式可以說明員工離職給企業造成的損失:離職成本=曆史成本 重置成本 機會成本 競業成本。對員工來說,離開企業重新投入勞動力買賣市場，也是很大的人生成本。正确評估自己對工作不滿的原因，如果對企業是認同的,隻是不滿于現任領導的行事風格，或者個人氣質與部門文化不匹配,那麼完全可以在可能的範圍内考慮換一個部門，而不一定非吃了秤砣鐵了心地要辭職。如果是出于轉行的意願，内部跳槽也是最大程度降低風險的一個選擇。

難題

韓梅梅當年中文系畢業的時候，因為沒有做的經驗，進報社做了行政助理。兩年過去了，她盡心盡力做好本職工作，發揮文字特長，把内刊做得有聲有色。雖然内心的夢一直沒有消失，但是已經習慣了8小時工作制的規律生活，看到編輯部的同事經常白天出差、熬夜寫稿，淘汰率也很高，不免又打了退堂鼓。韓梅梅覺得也許應該原地不動地再等一等，編輯部的領導說不定哪天會從内刊上發現自己的寫作潛質，主動給她安排一個展現長處的位置也說不定。這可能比她貿然申請轉崗要保險一些,可是那一天到底什麼時候才能來呢？跳還是不跳？對自己的将來可是個嚴肅問題。

出招

死等機會等于沒有機會。在一個位置上待一輩子等着伯樂來相中你，而且伯樂所在的部門又是你滿心向往的，這種幾率未免太低了一些。讓别的部門領導來揣測你的能力和意願,實在是最消極而不切實際的想法。從資深的同事的真實狀态,包括生活規律、工作規範、能力要求各個方面觀察，參考他們的職業發展道路，确定自己的職業規劃大方向。

Tips

在同一家企業工作，不同部門之間發展機會和收益也會差别很大，内部跳槽沒找好方向兒變相降職或阻塞發展的人不再少數，風險評估在這裡同樣适用。如果自己想不明白，找一個更有遠見的朋友幫你吧！

Step2

搜集信息,讓目标部門領導認可你

既然決定要“跳”個更适合發展的部門，對職位表象之外的了解也應該多做功課。這個職位的實際感受是什麼?部門文化是怎樣的?部門領導是什麼樣的工作風格?事先不去了解清楚的話,很難保證内部跳槽一定成功。當然,了解是雙向的,你憑什麼讓目标部門的領導對你青睐有加，大力拉你入夥呢?

難題

在江西衛視熱播的《大貓兒追愛記》中，在銷售部幹的風生水起的大貓兒一直想調到創意部工作。但是創意部的老總穆明跟她并不熟。怎樣才能讓目标部門領導在短時間内了解到自己的能力，欣然同意她入職創意部呢?

出招

要不打無準備之仗,搜集信息很重要。很多公司都會在内部網頁上不定期招貼空缺職位需求狀況，這給有“内跳”之心的人提供了公開的信息、機會。至于具體情況,除了向人力部門咨詢,一定要抓住身邊的“貴人”,包括現任上司和了解你并可以做推薦的同事，第三方的觀點往往更有說服力。或者更主動一點兒，找機會跟目标部門的領導談一談,隻要表達得當态度誠懇，對于真心表現出向往的員工,他們即使嘴上不予以承諾，也是不會産生反感的。

相熟的目标部門同事也可能會提供給你很多通過官方途徑無法獲得的消息。當然，必須學會甄别這些小道消息，辨清同事的觀點是主觀感受還是客觀實際。因為輕易否定而徹底斷了轉崗的念頭,或者因為盲目認同而非優勢部門不去,都是不成熟的做法。

Tips

世上沒有不透風的牆。在原部門表現不佳到處結怨的話，這邊的領導也會心裡有數，誰會願意把一個燙手山芋接到自己手裡呢？

Step3

讓現任領導變成你的助推器

無疑,頂頭上司和你共生共榮,你的價值很大一部分由他來定義。如果現任領導認為,你作為優秀代表轉去别的部門,是他自己領導有方的榮光,那麼恭喜你,你将從一個成功走向另一個成功;但是如果你處理不善,證實了他另一面猜想,那可就要當心了,換部門的如意算盤很可能遇到最大的阻力,甚至落空。

難題

歇斯在現在的部門是很受重用的骨幹，但是他越來越感覺失去了興趣，想換到别的部門試試新的發展。但是現任領導跟他私交也不錯，他不知道該怎麼開口，擔心領導會認為是在最需要幫忙的時候背叛了他。他們公司的确有過這種先例,因為得罪了部門領導，導緻無人敢冒險接收，搞得自己灰頭土臉不可收拾，最後隻好離開了公司。歇斯很怕自己也落到那個下場。

出招

在這個問題上最尴尬的莫過于什麼時候、怎麼樣和現在的部門領導交談。如果談早了,領導會不會就此認為你不安于室;如果到最後才告訴他,他會覺得你之前隻字不提,不信任他,背叛了他。 雖然你可能成功跳到另一部門,但你的現任上司對你還是會有不小的影響力。所以必須令他明白,你跳到别的部門不是由于他領導不力,而完全出于個人職業興趣。開誠布公地跟他談一談,站在他的角度上委婉表達你的想法,重點落在出于個人原因的專業發展而不是人際困擾上。

相熟的目标部門同事也可能會提供給你很多通過官方途徑無法獲得的消息。當然,必須學會甄别這些小道消息,辨清同事的觀點是主觀感受還是客觀實際。因為輕易否定而徹底斷了轉崗的念頭,或者因為盲目認同而非優勢部門不去,都是不成熟的做法。

Tips

不管其間有沒有不開心的因素，跟老部門同事的表面團結一定要做好。人熟好辦事，是你在新部門迅速站穩腳跟的優勢。要努力做到喜心不厭舊：别讓老部門同事疏遠你，也别讓新部門同事戒備你。

Step4

認真對待轉崗面試

美國西南航空公司創始人赫布?凱萊赫說:“如果沒有正确的态度,即使你再有技能,我們也不需要。”在與人力部門和目标部門領導有限的接觸中，出色的面試表現是說服他們下最後決心的重要武器。

難題

齊江報名參加了公司的内部招聘，事先跟想去的部門領導做了很好的溝通，覺得自己也是比較有潛質的。不過這個職位競争非常激烈，面試的時候可能會被問到很多實際的崗位操作問題。說實話，關于内部跳槽的原因，齊江倒是能說一大堆,，具體到将來的工作規劃，卻還沒太想明白，一旦當場發揮欠佳，他擔心功虧一篑。

出招

像應聘任何工作一樣,面試過程在自己事後的總結裡永遠都是不完美的，這句話不該說，那個問題應該那樣回答。但是有一點一定要把握好,那就是不要在面對考官的時候表現得苦大仇深、咄咄逼人。如果你尋求的是在企業内部另外的發展，要盡量表現出你的專業性和良好潛質，過多地遷怒别人或者當面诋毀原來的同事和領導，是不會讨人喜歡的。

Tips

在大企業裡，人力部門都會盡力避免部門領導任人唯親。不要以為面試隻是走過場而已，如果你的表現沒有足夠的說服力，企業是不會陪你玩過家家随便跳槽的。

Step5

盡快融入部門“小文化”

公司無論大小，都有大文化(宏觀文化)和小文化(微觀文化)環境。重要的是你要在兩種文化中都能有效工作。也許公司對外會表現為非常正式的大文化，但是在不同部門，文化表現卻各不相同。軟件部門的工程師穿着随便，相互愛開玩笑，公關部門因為常去接觸客戶，外表就嚴謹得多。

工作上必定有文化的聯系，人力資源部門要确定把合适的人安排到合适的工作崗位上，還要使之與公司文化相匹配。你雇用的人要能加強這種聯系，而不會引發沖突。同理，部門領導也要事先确定，你的加入隻會對他滿意的這種“小文化”有正向作用，否則純粹是給自己找麻煩。

難題

林莽莽終于轉崗成功了，還沒高興多久，在新部門的興奮卻很快無影無蹤了。以前在舊部門氣氛活躍，上司跟下屬相處都比較随便，大家在下班後也常在一起玩。新部門風格卻明顯不同，大多時間裡同事們都默默做事，連開會都莊嚴肅穆。他覺得有點郁悶和孤單，怕一不留神說了冷笑話而搞得氣氛尴尬。

出招

進入一個新部門，低調未必不明智。在沒有把握好部門小文化的時候，謹慎一點可以減少沖突和犯錯的幾率。把心思都用在的工作上勤奮努力吧，這是得到别人認可最有效和便捷的途徑。另外，千萬切記不要經常拿老部門做參照物，這會引起新同事的反感。

Tips

據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是一種廣告效應。最好不要去驗證這個統計，不管是在新部門還是老部門。

最後補充一點，如果你費盡心力最後還是沒能如願跳到心儀的部門，take it easy，沒有什麼“非如此不可”，别讓自己不成功便成仁。否則，就會象牛頓說的那樣：“作用力越集中，反作用力越強。”如果鬧得滿天下盡人皆知。除了離開，你還會有更好的選擇嗎？

内部跳槽的三種途徑

1.部門招聘 。在規模較大的企業裡，HR會不定期地将各部門空缺職位公示在内部網站或者公告闆上，注明職位要求，面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉換部門的成功率很高。

2.輪崗。很多外企對新人都有強制性的輪崗制度，就是在職位設置完備的大部門或者事業部裡，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重複工作的倦怠感，還可以發現自己真正擅長和喜歡的崗位。

3.轉崗 。在不同企業裡，轉崗有兩種不同含義。一種是，對于績效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業會給他轉換到其他崗位工作的機會。另一種是，有定期(比如1年)轉崗的制度，所有員工(有特殊規定的除外)都可以根據自己的興趣選擇部門，如果确有空缺而且達到職位要求，就可以成功轉崗。

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