自我介紹是綜合素質呈現的一個過程，是面試中唯一一個你可以占據主導權的環節。你想想：如果你上來幾分鐘句句在點上，對方是不是對你會非常感興趣？會不會願意繼續談下去？是不是你的勝出概率就會大大增加？

所以，自我介紹，你要掌握一個核心點：處處展現匹配。

有這四個維度：

第一個維度，擇重展現個人基本情況（30s-1min）

個人的基本信息無外乎姓名、籍貫、出生年月、教育背景、政治面貌等，這些條目想必在你的簡曆上也有呈現，所以在介紹時，要根據應聘單位有選擇性的表述個人情況。

如面試國企、公務員，可以突出你的政治面貌； 面試本地公司，可以表明自己的籍貫； 面試科研單位，可以突出自己的教育背景等。

這一部分的介紹簡潔凝練為主，以公司需求為标線，去匹配自己的情況。

第二個維度，突出展現個人能力結構（1min-2min）

抓住HR的注意力，展現自己的能力結構是核心！你首先應該明确自己的能力有什麼，立體的分析出能力畫像，這很有必要！

這部分可以分為兩個點去展現，你的過往工作經曆和你自身的能力儲備。舉個例子，你之前做過新媒體，這次應聘同類崗位，在介紹中就可以說一下上份工作中你的文案撰寫、平台操作、活動策劃、溝通對接、數據分析等能力有什麼展現；對于新媒體工作自己的還有一些感性（或者說抽象）能力儲備，比如網感、應急處理，或者新媒體工具的應用。

這時候HR會從你的介紹的信息裡，抓取自己感興趣的點進行深問，比如“你在學校做過某某工作？怎麼做到某某效果的？”這樣HR就跟着你提前準備好的思路走了，你就可以順暢的說下去，主導權就在你手上了。總比HR問你“那你做過某某工作嗎？“萬一是你經驗不足的領域呢？所以自我介紹也是一個鋪墊，讓自己成為面試主角的鋪墊，不至于被動。

第三個維度，自帶資源談一談（10s-30s）

這也是HR關注的。例如人脈資源，環境優勢等是加分項，當然我們也不要這麼刻意，也不是說少了一些，你的自我介紹就不好，隻是你準備的越全，對自己就越有好處。

第四個維度，展現個人未來願景和素質（30s-50s）

講到這裡，HR已經對你有基本的了解了，所以介紹的最後可以簡單表述一下自己對于此次面試的看重，為什麼來應聘該崗位，以此帶到個人對于這個行業的熱愛，進一步表達自己和求職崗位的匹配，更好的打動HR。

除了上面的4個維度，在附送一個寫自我評價的方向↓

你積累了哪些技能？ 你學會運用了哪些工具？ 你能搞定哪些事情？

一個案例，你可以這樣學着說：

面試官您好，我是xxx，畢業于xxx學校xxx專業，非常感謝能有機會來公司面試新媒體運營崗位。我之前有過三份工作經曆，第一份主要是獨立運營公衆号以及策劃制作頭條号視頻，包括選題、第劃、編寫腳本、錄制、後期剪輯配音全流程，呈現的數據情況xxx。 第二份是實地采寫文章和相應活動策劃執行，呈現了xxx的數據效果。 第三份工作期間負責熱點運營，挖掘讨論熱點，推動影響趨勢，呈現了xxx的數據效果。 因為工作相關，掌握了基礎的數據分析操作，可以熟練運用python爬蟲等工具，其他相應加分能力可以簡單羅列。 來面試前了解過貴公司在互聯網領域的發展，心向往之，非常希望未來的工作能在這個方向有所深入。我積累了一些相應的經驗，比較符合公司的招聘要求，希望有機會來公司任職，謝謝。

這樣一套“三步走”的自我介紹最多隻用4分鐘，而且是整個面試過程中唯一一個完全憑借事先準備就可以快速拉升印象分的問題。

自我介紹不僅是讓HR對你有一個除卻簡曆的拓展認知，它更是一個情感的傳遞，是能看到你對這份工作的熱情（提前是否做好了準備，了解過公司詳情）、對自己的負責（你撰寫的簡曆和這場精心準備的面試）和一個人真誠的體現。

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