對于現在的面試，很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過于奇葩。不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。
其實對于面試來說，不同的内容展現不同的思維。對于不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求标準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
一個人的回答代表着一個人的想法，言由心生，心由行表。面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學曆，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目标明确，在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作于是通過58同城向自己心儀的一家策劃公司進行了簡曆投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。面試前，小潔對這家公司的曆年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。
面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以，接下來的初試，小潔很快就從衆多的面試者中脫穎而出，成為競争最後崗位的候選人之一。
當小潔知道與自己競争策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科。面試是一對一的形式進行的。
第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：“李字少了木，是什麼字？”
這位男生不由地瞪大了雙眼，在确定自己所聽無誤後，自信地回答道：“子！”面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對于這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出“李字少了木，是什麼字？”這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。
第 三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給吓住了，不過很快就反應過來，回答了一個字“子”。面試官也讓他出去等候結果。
最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了“子”，但當她再認真地回想題止時，她發現不對了應該是“一”，所以她沉着地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。
你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
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