獵頭的工作重心在哪裡？經驗的積累、客戶維護、候選人的聯系、能力提升還是公司KPI完成？才庫獵頭網小編分享資深獵頭給出的一些建議，首先，不管你将來要幹什麼，業績永遠是第一位的，完成KPI才是第一位，其他方面都應該在這個基礎上提升。
當一個新人加入這個行業，就必然面臨一個問題，獵頭行業統計業績其實很容易，因為你的工作結果完全可以量化而且比較難推卸責任。推薦成功了幾個人？回款多少？開發了幾個有質量的客戶？這些都是硬性指标，無法作假。拿提成，需要業績；晉升，需要業績；想跳槽，還是需要業績！
新人小白會覺得難熬，其實大多數都是沒有找對方法，獵頭未必值得幹一輩子，但肯定值得幹一陣子。獵頭這個行業，基層顧問流動比較大，高級顧問基本穩定，而做到合夥人和高管則基本都不會離開這個行業。獵頭對很多顧問不是一個一輩子的職業，但是可以是一個職業生涯的重要組成部分。獵頭是一個非常鍛煉人的行業，需要有很強的銷售能力，要懂得信息篩選，從大量的信息中挑選到對自己最有用的信息；需要懂談判、懂項目管理、行業動向專業知識…….所以說做獵頭對人的鍛煉很大，多少都會有所收獲。
選擇獵頭公司對獵頭顧問很重要。獵頭顧問不是個體戶，不要有在哪工作都差不多的心态。對獵頭顧問來說，公司氛圍，公司管理層的視野和方向感都非常重要。尤其是新手獵頭，如果恰好公司的顧問性格陰暗，毫無團隊合作意識，沒有什麼方法論可言，那麼新人在一個公司工作兩年，這張白紙就自然染成這樣。要選擇公司的顧問則能看到訓練有素的職業化，獵頭老闆也非常重要，公司和老闆不能完全導緻你成功，但是可以幫你創造導緻成功的環境。
選擇獵頭公司并不要一味看這個公司的規模，而要看是否适合你，你的上司是否能給到你啟發和幫助，這點非常重要。一個傾向是什麼單子都做，現在有的獵頭公司分工越來越細，細到讓顧問隻做一個職能的某一個小分支，區域局限在一個城市。獵頭顧問應該是從事某個細分領域的專家，但是他也可以從事其他類職位的搜索。這樣兼顧了效率、顧問的視野和公司的盈利程度。
最後一點，不要輕易創業。才庫獵頭資深顧問建議，獵頭是一個非常依賴人的行業，如果你能力強、資源廣，也可以通過工作獲取足夠的利益，以從做單和管理上收益，成為一個成熟公司的真正合夥人，創業需謹慎，如果沒有周密的計劃，不是一件容易的事，組建團隊、制定流程和标準等，創業掙錢稍有不慎就成了朝不保夕的買賣。
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