——我們需要可塑性強的人！

「引子」

小A說昨天面試結束，在電梯裡遇到主面試官，她很和藹的說“你的可塑性還是很強的，回去等複試通知吧。”

01

• 面試官說我「可塑性強」是什麼意思？

「可塑性」指一個人被繼續培養、改造的可行性及上升空間。

「可塑性強」就是說這個人有學習的能力，有改變的可行性，包括思想，行為，技能等等。

因此，并不是所有人都擁有可塑性的。

面試官說小A可塑性不錯，這是肯定和表揚的意思。

這是誇小A綜合素質不錯、能力比較全面、适應性比較強、服從性好、虛心好學、有培養的價值、可以适用多種崗位工作......

02

• HR重點考察“腦子靈活和反應速度”。

一般的執行層崗位，首先要考察的就是侯選人腦子靈不靈活，再有專業能力，如果是塊榆木疙瘩，估計哪個團隊也不歡迎。

比較常見的三種分布情況：

王小姐，簡曆很優秀，有很多實踐經曆，獲得很多榮譽。

電話聯系時，表現的中規中矩，

面試現場反應速度一般，表現的不夠自信，眼睛不敢直視，手還一直在扯衣服的邊邊，回答問題時時抓不住要點，自顧自的說了很多話，但跑題了。5W1H不達标，說明其理解能力、總結能力、表達能力有欠缺。

李小姐，簡曆看着一般。

電話聯系時，表現出懶散遲鈍，聲音缺乏活力。

面試現場反應速度雖然慢，但是回答問題基本能抓住要點，能說清楚自己的觀點，解決方法。說明她的理解能力還可以，但處理信息的速度有些慢，在工作量增加和環境發生變化時，就不一定能及時有效地處理了。

張小姐，簡曆不怎麼樣，一看就沒用心做。

面試現場反應速度很快，回答問題既能抓住要點，又能自圓其說。

她的性格特質很适合做行政管理類工作，統籌和組織能力很強，人也八面玲珑。面對三位考官，不拘束，很自信，稱呼考官為老師，足見其情商也是蠻高的。

她的不足在于，做事還不夠沉穩，容易急躁。

比如她有幾次，未等面試官把話講完，就打斷面試官。

她講了一個自己去郊區做家教的例子，來說明自己能吃苦教小朋友的過程中磨練了耐心，路上的兩個小時還在學英語。

03

• 我認為可塑性應該包括以下幾個方面。

① 學習能力強，有比較強的學習欲望或動力，對90後，要區分“生活型”或者“工作型”。針對不同類型，激勵方式不一樣，适合崗位不一樣。

② 适應性強，能較快融入新環境，可以看成情商的一部分，如果沒有這點，就沒有塑造與培養之說了。

③ 腦子靈活，包括反應速度快，快而準為上，靈活也要活到點子上，絕不是毛毛躁躁地沒有規劃沒有譜。

一般我們認為小孩子的大腦可塑性更強。

因為成年人的大腦相對固化，記憶的路徑已經模式化，改變起來更困難。

海馬體是我們大腦中負責空間記憶的部分。對它的研究科學家們一直沒放松。

國外研究者們掃描了一組倫敦出租車司機的大腦，發現他們的海馬體組織比普通人要大很多。

造成這個現象的原因是，出租車司機準确地記得倫敦的25000條街道，20000個地标，和320條道路。

這是他們花了幾年時間對司機進行培訓的結果。

科學家花了很長時間鍛煉他們的記憶，不斷的重複和鞏固，因此他們大腦中特定的連接增強了。就像鍛煉身體一樣，他們的肌肉更結實了。

所以，可塑性強的人大多具備以下特質：

①能快速适應新環境。

②思路清晰，能舉一反三。③能聽取他人意見，不剛愎自用。④執行力強，能按上司的要求快速完成工作。⑤知道适時地進退取舍。

04

• 朋友說我“長的”有可塑性，什麼意思？

這句話可以有很多解讀：

朋友覺得你的風格可以很多變。

朋友覺得你性格很好，可剛可柔。

朋友覺得你具備不同的潛質可以嘗試。

還有一種可能，朋友摸不透你的脾氣秉性，沒能把你完全看清，認為你不成形,像流體一樣,不好搞,把你盛在什麼形狀的容器裡，你就能成什麼形狀。

05

• 什麼樣的人不具有可塑性？

即人們常說的“朽木不可雕也”。

其一是擁有絕對自信心的人，因為若是一個人應有絕對的自信心，他們就很容易陷入主觀和偏見之中，不容易與他人溝通協調，也就輕易不會受到外界的影響，故而他們屬于不可塑的類型。

其二就是比較懶惰的人，這類人因為懶惰，輕易不會改變自身當前的狀況，因而不可塑。

其三是反應極慢的人，這類人因為自身的反應極慢，也就很難受到外界的影響，故不可塑。

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9月3日最新推文：《面試官說我「可塑性強」是什麼意思？》

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